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《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度
中南财经政法大学“博文 杯”实证创新基金项目 《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度 建设或变革的调查报告 孙来平 李争 陈卫华 吴恢宇 杨磊 贺媛 轩冉冉 郭静静 摘要:《劳动合同法》是继《劳动法》之后,我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点,就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,采取切实措施,改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态,以保障普通劳动者的合法权益,促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范,对企业至关重要,《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。那么,企业应怎样建设或变革适应新《劳动合同法》要求的人力资源管理制度呢?本文围绕这一主题展开,全面介绍我们的调查研究成果。 关键词: 劳动合同法 企业 人力资源 人力资源管理制度 建设 变革 引言----全文的逻辑结构 《劳动合同法》对《劳动法》的很多条款作了调整,可以说是对《劳动法》的补充完善,闪现了很多新亮点,《劳动合同法》在哪些方面对《劳动法》进行了完善,这正是企业建设或变革人力资源管理制度应着重考虑的方面,本文的第一部分便是对《劳动合同法》新亮点的介绍;清楚《劳动合同法》的新亮点之后,第二部分接着提出来了我们要调查研究的问题;提出问题后,第三部分是对调查基本情况的简要介绍;第四部分对调查结果进行分析;对第四部分调查结果分析后,第五部分给出了解决问题的对策,也是对全文的一个总结。 一、《劳动合同法》之新亮点 (一)规范劳动关系的建立 实践当中,不少企业不愿与劳动者签订书面劳动合同的现象相当严重。对于这些行为,近年来,劳动行政部门的规章以及最高法院的司法解释都已采取一些应对的措施,例如事实劳动关系也会受到法律保护等。在这些规定的基础上,《劳动合同法》进一步采取三项措施: 1.规定劳动关系自用工之日起建立。只要有事实的劳动用工,劳动关系即产生。书面劳动合同主要起证据作用。 2.如果用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,那么,应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。 3.如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)规范劳动合同的期限 劳动合同短期化是我国劳动领域日益严重的现象。据各种调查资料显示,现实中大多数劳动合同,期限仅有一年,甚至半年、三个月。为应对这种短期化现象,《劳动合同法》主要采取了以下两条措施: 1.鼓励用人单位续签固定期限的劳动合同。法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 2.扩大《劳动法》规定的签订无固定期限劳动合同的范围。其中特别规定,如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的违纪违法情况,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。 另外,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,法律规定,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 (三)规范试用期制度 滥用试用期用工是近些年我国不少企业的常见现象。对于滥用试用期的违法行为,《劳动合同法》主要采取三项措施: 1.严格限定试用期的期限。法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.规定试用期的工资标准,不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十(现实中常见的试用期工资为正常工资的70%),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3.除了有法律规定的劳动者不符合录用条件、有违纪违法行为,以及不胜任工作等情况,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 (四)规范劳动合同的必备条款 与《劳动法》有关规定相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款有较大变化,《劳动合同法》实施后,劳动合同文本将是一个新的面貌: 1.增加了部分必备条款。例如:增加了用人单位与劳动者基本信息条款;工作地点条款;工作时间和休息休假条款;社会保险条款;职业危害防护条款。 2.取消了部分必备条款。(1)取消了《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。劳动合同法实
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