SDJT-OP-ZB04试用及转正管理流程.doc

新职员转正审批表 填表日期： 职员基本情况 姓名 性别 第一学历 专业 到公司前第一工作经历 最高职务 参加工作时间 报到时间 试用期工作自述 1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述 2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结） 3、确认事项 本人确认：本人已经从入职引导人处获知关于本岗位及本部门的工作职责、工作业绩衡量标准、相关制度规范以及工作程序与方法，并且已经熟悉公司内部与我有关的一切规章制度。本人明白并确认本人与公司间的权力与义务关系。 签 名： 年 月 日 由部门负责人填写 转正原因：　　□　正常转正　　　□　延期转正　　□转岗安排---- 建议薪金级别：　　　　　　　　　　　（请填写后并做好备份记录，以便核对） 部门负责人对该职员试用期间的工作业绩表现和胜任力的评价以及转正建议： 签 名： 年 月 日 转正条件确认（人力资源、行政主管填写） 培训与考试 入职引导人 试用期间考勤 □正常 □异常（需说明） 奖励与处罚 □奖励 □处罚（需说明） 试用薪金级别 需说明的事项： 2、总经办主任建议 建议 正常转正，转正日期为 年 月 日。 延期（需说明）： 终止试用期（填写离职表） 职位 公司： 部门： 职位： 职员子组 □高层 □中层 □一般职员层 岗位级别 转正薪金级别 相关说明： 签 名： 年 月 日 ＊＊职能审批 用人部门权责主管意见 行政权责主管意见 核决主管意见 新职员试用期评估表 姓名 部门 岗位 试用期限： 考评指标（标准限优/良/中/差/极差） 入职引导人 直接上司 出勤:是否无故缺勤以及缺勤率； 专业知识和学习能力:具备基本专业知识和技巧；学习能力强 主动性及独立性: 能够积极主动并独立完成份内工作； 工作态度:态度是否积极、端正； 工作能力:熟悉新工作的快慢；理解上级指令的程度；是否能熟练 直 接 上 司 意 见 □表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正 □表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日） □表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位） 沟通记录： 签字： 日期： 用人部门权责主管意 见 签字： 日期： 总经办主任意见 签字： 日期： 行政主管副总意见 签字： 日期： 核决主管意见 签字： 日期： 新职员岗前培训表 职员姓名： 报到日期： 所在部门： 部门主管： 培训项目 计划内容 实施结果 入职引导人 新职员上司 预定日期 预定 时数 完成日期 受　训　效　果 新职员签名 优 可 差 部门内及与其工作相关联人员介绍 ■ □ 部门职能说明 ■ □ 工作职责 1. □ ■ 2. □ ■ 3. □ ■ 4. □ ■ 5. □ ■ 6. □ ■ 工作流程、相关规定 1. ■ □ 2. ■ □ 3. ■ □ 4. ■ □ 5 ■ □ 6 ■ □ 相关器械、工具使用与重点注意事项 1. ■ □ 2. ■ □ 3. ■ □ 其它 1. ■ □ 2. ■ □ 3. ■ □ 心得