科学发展在身边.doc

科 学 发 展 在 我 身 边 ——用科学发展观指导企业党建工作科学发展观的第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾。实现人的全面发展、促进企业的健康发展和党建工作良性互动，关键在于党组织自身是否具有创新的活力。紧紧围绕以人为本的科学发展观提出的新要求，创新企业党建工作，工作提供坚强组织保证，来引领各方面工作创新发展，以此实现发展。　　第一，领导班子是企业发展的核心。因此、要建设一个强有力的企业党政领导班子。必须做到：一是抓学习，适应新形势、新任务、新挑战和新机遇要求，就必须加强学习。要成为学习型企业，企业领导班子要成为学习型领导班子。只有抓学习，才能不断获取新知识，拓展新视野，开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领，使领导班子能作为。二是抓作为，把领导干部的注意力引导到企业的发展目标上来，把创新作为自己永无止境的追求，使领导班子勇作为。三是抓作风，深入实际，深入到职工群众中，讲真话、办实事、解难事，以扎实的工作作风、生产作风带队伍，促发展，使企业党政领导班子有作为，促进企业各项工作的科学发展。　　第二，创新企业党员教育管理机制。把对党员队伍的教育和管理，与维护党员权利、提供服务有机结合起来，在要求党员多做贡献的同时，要维护党员的合法利益；在强调党的纪律的同时，要尊重党员的民主权利；在强调党员发挥先锋模范作用的同时，要切实帮助党员解决实际困难，激发党员为企业改革发展尽职尽责的积极性和创造性。教育党员成为学习的模范者、工作的先进者、职工的带领者，攻关克难的带头者。引导党员把完成创新课题、创新项目、工作任务看成是学习修炼、自我提高的机会，展示才华、实现价值的舞台,永葆先进性。　　第三，大力加强人才队伍建设。按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，全面推进人才强企战略。努力营造各类人才发挥作用的良好环境，用共同的理想凝聚人才、用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。要通过富有成效的工作，加快形成优秀人才脱颖而出、充分施展才干的企业环境。努力把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员成为企业优秀的人力资源。　　第四，继续推进企业党的先进性建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。加强党的先进性建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是企业最大的政治优势和独特的竞争优势。要按照总体部署，适应深化改革、加快发展、保持稳定的实际需要，充分运用先进性教育活动的成功经验，进一步推进企业党的先进性建设，不断增强企业党建工作的生机和活力。中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件是先进性教育活动创造的新鲜经验的总结提炼。我们要在前一阶段贯彻落实的基础上，进一步探索符合企业的具体措施，使长效机制真正起作用、长期起作用。切实加强对党员的经常性教育，不断提高党员的思想政治素质和岗位工作能力，充分发挥党员在生产经营和社会生活中的先锋模范作用。认真做好发展党员工作，注重吸收专业技术人员、生产经营一线优秀职工入党，努力把党员培养成为企业的“品牌员工”，把党员队伍建设成为企业的“精英团队”。　　第五，大力加强思想政治工作，促进职工与企业的和谐发展。企业发展是职工发展之本，职工发展是企业发展之源。要围绕企业目标，大力加强思想政治工作，着力培育和锤炼既具有时代特色又符合企业实际的企业文化。坚持以人为本，以科学发展观和社会主义和谐社会重要思想为引领，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用崇高的精神去感染人才、用伟大的事业去造就人才、用和谐的人文环境去凝聚人才、用科学的机制去激励人才、用诚挚的感情去吸引人才。　要妥善处理企业内外部的各种利益关系，充分发挥广大职工群众支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性。要进一步畅通职工意愿反映渠道，加强维护职工利益长效机制建设，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发展和谐劳动关系，在企业发展的同时实现职工的全面发展，为促进作出贡献。