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外快（深圳）科技信息有限公司规章制度 后台管理制度 第一章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司后台管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章 聘用规定 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张学历证书及身份证复印件户口本复印件到人力资源报到办理就职手续。三、试用新入职员工试用期不超过三个月试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。五、离职 员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。1、辞职试用期过之后职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资但不结算任何福利；自动离职凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职论不予结算任何工资、福利； 解雇工作期内，员工因工作表现工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇届时按照公司规章制度结算工资及福利；开除员工因触犯法律严重违犯公司规章制度或犯严重过失者即予革职开除计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。第章 员工培训 新员工参加入职培训入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度了解公司文化及组织结构适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排第章 考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。公司员工作息时间周一至周 8：00—17：0 中午休息一个小时到早退按月累计累计3次按旷工1天处理员工必须按时上下班不迟到不早退上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条出差人员出差回来后填写出差行程。 第休假制度事假请事假要先安排好自己的工作然后通过人力资源开请假条请假一天由主管批准请假天及以上的须由总经理批准。 10年以上 不满5年 6个月 5年以上不满10年 9个月 10年以上不满15年 12个月 15年以上不满20 18个月 20年以上 24个月 原则上，员工病假期满后，须于上班当日提交二级或县级以上医院出具的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。 员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 三、丧假 1 员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。以总经理批准为主。 2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。 4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。 第六章 出差管理制度 为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。 一、本规定适用于公司全体员工。 二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。 三、交通费、住宿费凭据报销。伙食补助费、津贴实行定额包干。 四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下： 1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。 2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支