企业文化诊断与评估研究综述.pdfVIP

DOI:10.14018/13-1085/n.2012.27.143 Value Engineering ·167 · 企业文化诊断与评估研究综述 Review on Diagnosis and Assessment of Corporate Culture 章喜为 ZHANG Xi-wei ；刘可青 LIU Ke-qing （湖南农业大学商学院，长沙410128） （Business School ，Hunan Agriculture University ，Changsha 410128 ，China） 摘要： 企业文化是企业在激烈竞争中得以生存的核心支柱，企业文化诊断评估对企业塑造和谐的文化至关重要，它是企业文化 在实践中发展的前提。虽然企业文化诊断评估已引起国内外学者的极大重视，但是其研究在实际应用中存在一定的局限性。本文首先 对企业文化测量工具进行分类，总结企业文化诊断评估研究存在的不足之处，随后提出从测量对象、测量工具、测量维度三方面对企 业文化诊断评估的未来研究趋势进行探讨。 Abstract: Corporate culture is the core of enterprise to survive in a fierce competition. Diagnosis and assessment of corporate culture are two prerequisites for corporate cultures development in practice which is essential to shape the enterprises harmonious culture. Diagnosis and assessment of corporate culture have attracted great attention of scholars at home and abroad, but their researches have some limitations in the practical application. This article categorized some measuring tools of corporate culture, and summarized inadequacy of the researches at first, then proposed that we can discuss research trends in the future from this three aspects: measuring objects, measuring tools and measuring dimensions. 关键词： 企业文化；测量；诊断；评估 Key words: corporate culture ；measurement ；diagnosis ；assessment 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： F271 A 1006-4311 （2012）27-0167-04 0 引言 概念。 20 世纪80 年代企业文化的研究主要以探讨基本理 20 世纪90 年代，随着企业文化建设的不断深入，越 论为主，1981 年日裔美籍学者William Ouchi 在其 《Z 理 来越多的研究者意识到企业文化经过量化后，才能更准确 论：美国企业如何迎接日本的挑战》中最早提出企业文化