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电力企业人力资源管理外包决策研究_-_以JS电力公司为例 其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于必威体育官网网址论文, 按必威体育官网网址的有关规定和程序处理。 研究生签名: 年 月 日硕士论文 电力企业人力资源管理外包决策研究??以电力公司为例 摘 要 人力资源管理外包作为外包的一个重要分支,能帮助企业降低管理成本、提高管理 效率。国内外关于这方面的研究较丰富案例也较多。电力企业作为我国大型国有企业, 由于种种原因,目前还没有涉足这一领域。随着电力体制改革的深入,电力企业的经营 环境迅速改变,电力企业自身为了克服目前人力资源管理方面存在的问题,专注于提高 企业核心竞争力,也有进行人力资源管理外包的迫切需要。 按照流程图的顺序,文章从外包的准备、执行、控制等诸环节分析了电力企业人力 资源管理外包的诸方面,定量分析了是否进行外包、外包哪些项目、外包给哪个服务商 三个主要问题,运用了法、模糊综合评价法、/结合等多种方法,并根据 电力企业情况结合重点做了例证。对于电力企业人力资源管理外包的风险问题和激励问 题也提出了规避方法和最优激励措施。另外还从政府层面和电力企业层面探讨了电力企 业人力资源管理外包的机制问题和电力系统人力资源管理外包的总分包模式的可行性 以及外包服务商管理的问题。 文章基本包含了电力企业人力资源管理外包的基本方面因篇幅和能力所限,评估 未涉及和全过程,能够帮助电力企业认识人力资源管理外包,对我国电力企业人力资 源管理外包的实践能够提供一定的参考并对其实践和操作有所帮助,对电力企业解决人 力资源管理方面存在的问题提供参考价值,对提高电力企业的管理效率及核心竞争力、 迈开人力资源管理外包业务的第一步都有重要意义。 关键词:电力企业人力资源管理外包 硕士论文,伍. .玛巩 , 印 印 “. , 姗坤 .曲 印 , 印. 谢 仃 ,仳印’’ 缸,仃. ‘ Ⅳ , .;/, ; 试 , 谢 仃. 叩 、Ⅳ 印’ ,. 刑 . ,行 印 ,、 仃, 印 , 够 臼.啪 , 如 印 ,印Ⅱ ., , 仃够叩 . 、Ⅳ 叩; ; :仃 硕士论文 电力企业人力资源管理外包决策研究??以电力公司为例 目 录 摘蔓要。。。.。。。。。。..。.。。?。..?。。.。?.。.。。?.。。.?.。?..。。.?。...。?...?.?。。... 。??。..??....。??..。?..。。??.。..?...。..。..。.?。...。?..。..??..。。 绪论?.?....?.. .选题背景和意义??.. .研究的内容和框架.国内外人力资源管理外包的研究进展??.. ..国外人力资源管理外包的研究进展? ..国内人力资源管理外包的研究进展? 人力资源管理外包决策的相关理论? .人力资源管理外包决策的理论基础.. ..交易费用理论? ..委托代理理论? ..资源基础理论? ..核心竞争力理论 ..价值链理论.层次分析法原理??. .模糊综合评价法基本原理? .数据包络分析法基本原理?. 人力资源管理外包内容模式及电力企业人力资源管理的特点??. .人力资源管理外包的主要内容和模式??. ..人力资源管理外包的主要内容??.. ..人力资源管理外包的主要模式??.. .国有企业人力资源管理外包的动因及与一般中小型企业的差异 ..国有企业人力资源管理外包的动因一 ..国有企业和一般中小型企业人力资源管理外包的差异?.. .电力企业人力资源管理的特点及问题..电力企业的特点??一 ..电力企业人力资源管理的特点??一 ..电力企业人力资源管理存在的问题.. 电力公司人力资源管理外包决策实证分析?。 .电力公司实行人力资源管理外包分析目录 硕士论文 ..优势分析??一 ..劣势分析??.. ..机会分析??.. ..威胁分析 . 电力公司人力资源管理现状概述 .基于层次分析法的电力公司人力资源管理外包活动形式实证分析一 ..调查问卷与数据分析方法..构造层次结构..构造两两比较判断矩阵并计算权重值 ..计算各因素在不同备选方案下的得分 ..比较选择最优方案.基于模糊综合评价法的电力公司人力资源管理外包内容选择实证分析?一 ..人力资源管理内容外包评价模型分析 ..确定评判矩阵并进行综合评判 ..二级评判??一 .基于/结合的电力公司人力资源管理外包服务供应商选择实证分析 .??.?.?.??..?.?.?.??..?..?.??.?..?.?..??..?..?..?.?..?..?... ..人力资源外包服务商的特点及种类一 .. /方法选择与评价人力资源管理外包供应商的步骤??. .电力企业总分包模式的可性行及外包服务商的管理..电力企业总分包模式的可性行??.. ..人力资源管理外包服务商的管理?..