人力资源管理师-薪酬管理(二级).ppt

答案要点： (1)特点： ①该企业低薪酬等级较市场一股水平高，而高薪酬等级则明显低于市场水平； ②该企业薪酬等级越低的岗位，薪酬幅度越大。 (2)可能存在的问题： ①容易导致高层次人才跳槽； ②容易导致高层次人才积极性不高： ③容易造成低层次岗位人员产生内部不公平。 例题 某企业针对不同员工的薪酬结构如图5所示，其中基本工资根据数量化的职位评价结果确定。 请指出其中存在的问题，并说明理由。 答案要点： (1)存在的问题：办公室普通职员的基本工资所占的比重太低，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重则过大，尤其是后者；高层直线管理人员的基本工资所占的比重太高，短期激励薪酬和长期激励薪酬的比重均过低。 (2)管理职位更强调非数量因素，因此以职位评价结果来确定其基本工资，具有相当大的主观性：管理人员尤其是高级管理人员的绩效更明显地与组织的成果紧密联系。短期激励薪酬和长期激励薪酬双低的消极后果，使高层管理人员既不关心企业的近期状况，也不关心长期的可持续发展。 (3)办公室普通职员的工作绩效难以通过客观的指标来衡量。办公室普退职员激励薪酬太高的消极后果是其过分关注与绩效指标直接相关的工作任务而忽视其他同样重要的日常工作，且容易使其产生工作不安全感。 (4)从目前的实际情况看，管理人员尤其是高级管理人员的报酬更倾向于强调绩效奖金，并且后者的长期激励薪酬的比重要明显高于前者，违反这种现实容易产生外部不公平。 课程总结 与 问答交流 预祝大家考试顺利 ！ * * * * * * * * , * * * * * * * 企业年金管理者 — 受托人 根据信托合同受托管理企业年金基金相关事务的企业年金理事会或符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构。 企业年金理事会 法人受托机构 选择、监督、更换账户管理人、托管人、投资管理人以及其他中介务机构 制定企业年金基金投资策略 定义 主要职责 企业年金管理者 — 账户管理人 受受托人委托，并根据受托人提供的计划规则为企业和职工建立账户、记录缴费与投资运营收益、计算待遇支付和提供信息查询等服务的专业机构。 建立企业年金基金企业账户和个人账户 记录企业、职工缴费信息以及企业年金基金投资收益信息 及时与托管人核对缴费数据及账户财产变化情况 计算企业年金待遇（领取额度） 提供账户查询服务 定义 主要职责 企业年金管理者 — 托管人 接受受托人委托，并根据托管合同安全保管企业年金基金财产、提供资金清算、会计核算与估值、投资监督等服务的商业银行或专业机构。 安全保管企业年金基金财产 开设企业年金基金的资金账户和证券账户 根据投资管理人的投资指令，及时办理清算、交割事宜 复核、审查有关托管数据 负责企业年金基金会计核算和估值，监督投资管理人的投资运作 定义 主要职责 企业年金管理者 — 投资管理人 受受托人的委托，根据受托人制定的投资策略和战略资产配置，为企业年金计划受益人的利益，采取资产组合方式对企业年金基金财产进行投资管理的专业机构。 对企业年金基金财产进行投资 及时与托管人核对企业年金基金会计核算和估值结果 建立企业年金基金投资风险管理准备金 定义 主要职责 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。 缴费来源 缴费额度 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。 企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 企业年金的基本规定 账户管理方式 企业年金基金采用个人账户管理方式，包括企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资收益。 企业缴费按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。 企业年金基金实行完全积累制，按照国家规定进行投资运营。 由受托人选择具有资格的账户管理人、投资管理人和托管人。 由账户管理人负责管理企业年金账户；投资管理人负责投资运营；托管人负责托管企业年金基金。 基金管理方式 企业年金的基本规定 一次性给付 定期给付 支付方式 达到国家规定法定退休年龄 计划参与职工身故 出国定居 支付条件 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。 职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 个人账户变更 企业年金的基本规定 银行存款（含协议存款）、国债、金融债、企业债、可转换债券、债券型基金等固定收益类资产。 投资比例为20%-50% 活期存款、短期债