人事行政制度培训精品.pptVIP

发放流程 貔亿投资员工薪酬实行月薪制，薪资支付标准时间为每月6号以前打入员工个人账户。（绩效奖金将根据实际核算出日期支付） 财务部按照有关规定从员工薪资中代扣下列款项： 员工应当缴纳的个人所得税； 员工个人应当缴纳的各项社会保险费； 法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。 人事回避制度 目的 保障貔亿公司健康、稳步发展，减少人事管理上的用人纰漏，规范用人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制。 范围 适用于本公司及分子公司全体人员。 ? 职责 人事行政部负责本制度的制定与日常监督检查。 人事行政部负责举报、揭发时间的受理。 各部门人员自觉遵守本制度并接受相关部门监督。 员工需回避的工作关系 夫妻关系 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）； 三代以内旁系血亲及其配偶关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）； 近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母）； 已经明确了的恋爱关系。 入职管理 人事部门、用人部门在招聘过程中，应严格按照招聘职位的岗位要求进行招聘工作，鼓励员工介绍人员加盟本公司，由人事部门登记、面试、择优录取并安排接收部门，但员工的亲属坚决不得通过任何方式进入本公司。 本公司员工如有朋友想加盟本公司，可让其单独在公司招聘现场或单独到公司应聘并登记与其关系，不允许公司员工带应聘者直接介绍给负责招聘的人事行政部职员或用人部门。严禁要求由人事部门安排到指定部门或私下与部门负责人协调安排到指定部门，如有此类事件发生，人事部门和指定部门应予以拒绝安排和接收。 为了实施公司的人才招聘计划、扩大公司的招聘渠道，如有需要通过本公司员工介绍所缺岗位人员时，经面试合格录用后由人事行政部统一部署、安排并备案；如涉及到公司重要岗位人员没有预先备案的人员介绍都属于违规行为。 回避管理 凡公司在招聘、员工考评、转正、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到入职介绍人或有特殊关系的人，考评者及经理以上管理人员应主动申请回避。 公司在管理人员提拔、任免、培训选拔时，经理级别以上管理人员不得直接向有关部门推荐入职介绍人或是有特殊关系的人。 经理以上管理人员不得利用职务之便为自己的入职介绍人或有特殊关系的员工牟取私利，而对其他部门主管或者经理打招呼、说情、施加压力等。有上述情况，一经查实则对利用职务之便的经理以上管理人员罚款500元，并对入职介绍人或有特殊关系的员工根据情节严重性决定是否予以辞退。 本公司的男女员工，在工作期间发展为恋爱关系，一经查实后，必须在一周内由一方提出辞职。 奖励与处罚 ? 人事部门招聘人员在招聘过程中应严格把关，如应聘者与接收部门的经理级（含）以上管理人员存在特殊关系，应予以登记回避。如招聘人员明知应聘者与接收部门的相关管理人员存在特殊关系却安置到该部门，一经查实，第一次给予书面警告，并罚款500元，以后再查实类似事件，处罚加倍。 有配偶、亲属、或是有特殊关系在公司工作，但谎报或是瞒报的，一经查实，立即予以开除。 公司各部门自本制度执行以前存在与本制度规定不相符之情况的，应在本制度生效后一月内，由各部门统计后上报至人事行政部。违规人员在一月内主动提出辞职申请。 员工着装规范? 为规范员工的仪表和着装，展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定。本规定将对员工仪表、着装方面作出基本要求。 在工作时间内，员工作为职业人，要注重仪容仪表，为体现貔亿人高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须的庄重、得体、整洁、 大方，并应严格执行本规定。 仪表规范 1.员工应注意将头发梳理整齐； 2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须； 3.女员工需画淡妆，不得化浓妆、不留长指甲、涂抹除红色系列以外的任何色彩口红； 4.金银或其它饰物的佩戴应得体。 禁穿服装 包括如下服饰： （1）无袖服装； （2）肥腿裤、多袋裤、各类短裤、超短裙； （3）各类低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等； （4）各式男女式圆领汗衫； （5）各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋； （6）破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装。 着装要求： 夏季着装规范（日期为每年6月1日-9月30日注：可根据季节变化调整）： （1）男员工上装着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着深色西裤，并穿深色皮鞋； （2）女员工上装着一色短袖翻领衬衫，下着深色西裤、裙， 并穿皮鞋或穿有后搭袢凉鞋； （3）上述着装男员工须将衬衫下摆扎入裤内。 春、秋、冬季员工着装规范（日期为每年10月1日—5月31日可根据季节变化调整）： （1）男员工上着深色西服需搭配穿着