考勤管理制度.doc5.3.docVIP

考勤管理制度 编号 版号 编制 行政人事部 审核 批准 二〇一二年 月 日发布 二〇一二年 月 日实施 考勤管理制度 1.目的 为进一步规范公司考勤管理，严肃工作纪律，结合我公司实际情况，特制定本制度。 2.作息时间 公司实行每周5天工作制，每天8小时，作息时间为： 上 午： 10：00-13：30 下 午： 15：00-19：00 由于房产行业的特殊性，有关部门可根据实际情况做适当调整。 3.考勤管理机构 公司实行指纹记录考勤，公司所有员工考勤均由行政人事部管理；考勤记录由行政人事部专人负责汇总，并对考勤结果真实性负责。 4.考勤管理办法 员工上班按指纹记录考勤。员工出勤以考勤指纹记录和《请（休）假单》为依据。 考勤记录每天三次，即上午上班；下午上班、下班；员工应遵守考勤制度，严禁迟到、早退和脱岗。 员工因公外出办事无法正常打考勤，须经部门领导签批《请/休假单》。《请/休假单》须在事前填写并报行政人事部考勤员处，特殊情况于次日补签。 出差人员应在出差前一个工作日向行政人事部提交经领导签批的《请（休）假单》。 凡一天无一次考勤记录、又无领导签字者，无正当理由，按旷工处理。 禁止上班时间外出办私事，经发现按旷工处理。 公司行政人事部负责对公司内部考勤进行抽查，追查、落实不在岗人员的工作情况。 5.请假程序和要求 所有员工请假，必须提前1天填写书面《请/休假申请单》，按审批程序履行请假手续并报公司行政人事部备案，事后补假一律按事假对待；因突发事件或急病不能履行请假手续，应由本人或亲属通过电话或其他方式向部门领导汇报请示，上班后2日内应亲自到行政部补办请假手续，否则按事假处理。 员工请假期间须做好工作交接，不得影响正常工作。 假期提前结束，须主动到行政部报到销假。 连续请假，公休、节假日均计算在请假日期内。 6.加班和调休 因为工作原因无法在节假日（公休日和法定节假日）正常休息的员工，可安排节后调休。调休须提前填报《请休假申请单》，经部门领导同意后，行政人事部复核加班记录后方可实施。 受季节影响强的岗位和公司副部级以上员工，工忙时期无法安排调休的，可于年终12月至2月期间在不影响正常工作情况下予以调休。加班调休要求在本年度调休完毕，如有未调休加班，公司按全年加班考勤给予发放加班补助。一次调休天数最多为3天，特殊情况除外。 在节假日加班需按要求指纹记录考勤或提交加班说明，除公司统一安排时间外，其他节假日加班5小时以上按一天计算，3小时以上不足5小时按半天计算。 7.假期类别 员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假七种，具体规定如下： 事假：员工因事必须自己处理时可以请事假，事假每次最长不得超过7天（特殊情况可申请延长），全年累计事假不得超过30天，事假当天不计薪； 病假：员工因病必须治疗和休养者可请病假，病假1天不扣工资，2-30日内不予发放薪资（持医院证明在家养病）；住院（须提交住院、出院证明）30天以内发放50%工资；30日以上按照当地最低工资标准发放至医疗期满，医疗期满后如还不能正常工作解除劳动合同。 工伤假：工伤假必须为劳动部门认定为工伤的，准假天数参照《工伤保险管理条例》有关规定执行。 婚假：员工结婚给假7天，直系血亲结婚给假1天。 产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，配偶给假3天。 属晚育（24周岁以上）的增加产假30天。产假期间薪资按生育保险相关规定发放。 计划生育假：上环给假3天，60天内人工流产给假7天。其他计划生育假期按照本地区相关规定执行。 丧假：直系亲属（直系亲属指父母、配偶、子女、祖父母和外祖父母；配偶父母）给假3天（外地可酌情享受路程假，最长不超过7天）。其他亲属丧亡给假1天。 法定节假日：根据公司安排带薪休假。不能安排休息的，可在节后调休。 具体假日如下： 国家法定节假日： 元旦：放假3天(1月1日至3日)； 　 春节：放假7天(1月22日至28日)； 　 清明节：放假3天(4月2日至4日)； 　 劳动节：放假3天(4月29日至5月1日)； 　 端午节：放假3天(6月22日至24日)； 　 中秋节：放假1天(农历中秋当日)； 　 国庆节：放假7天(10月1日至7日)。 部分公民放假的节日是： 妇女节(3月8日)：公司全体女员工放假半天； 肉孜节：过这一节日的员工放假1天； 古