学历查三代 用人单位为啥顶风作案？.docVIP

学历查三代 用人单位为啥顶风作案？ 博士、清华，头顶如此耀眼的光环，就一定是招聘会上的香饽饽？清华大学博士生陈达在经历长达七个月的求职历程中，所有的奔波与等待却没有换到任何一个心仪单位的录用通知。十次求职中的八次，他连第一道简历关都过不了，只因其本科学历并非985、211高校。 面对当前的就业环境，不仅低学历者受歧视，非名校毕业生被小瞧，即使是清华大学博士，也遭遇了学历被查三代的尴尬。这种狠挖出身的招聘要求，显然难以服众。 学历查三代不是招聘歧视？ 好出身，在大学生就业市场上，早已不是一个新鲜词。但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上明确强调：本科非985、211高校，不予考虑. 这种狠挖出身的招聘要求，被毕业生们无奈地称作学历查三代。恰在此前，教育部明文规定，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。狠刮了几年的出身风有望被严治。然而，清华博士陈达的遭遇，似乎又给这一禁令的实施泼了盆冷水。 据统计，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。而大批用人单位计划招聘岗位数却同比下降为15%.一升一降之间，就业市场刮起的这股出身风，就容易让人理解了，因为这样做可以使企业成本降到最低。 而且大学生已然不是稀缺资源，若要优中选优，在现阶段，只能通过品牌的标尺来进行识别，以达到相对公平。很多用人单位也可以通过是不是211高校、是不是985高校，这样的标准屏蔽一些所谓萝卜招聘，比如子弟、家属、关系等。 尽管双向选择是人才市场的黄金法则，很难简单评说孰是孰非，但考虑到学历查三代这种招聘方式罔顾了学生实际工作能力与后天成绩，剥夺了普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会，坐实了一考定终身的高考制度，最终它还是一种典型的学历歧视和招聘歧视。为什么用人单位仍旧顶风作案，把985、211高校当做硬性指标呢？这里面有多方面的因素。 查三代是企业对研究生教育的不信任 用人单位为什么要学历查三代？这其实是企业等用人单位对中国当下研究生教育投出的不信任票。首先，硕博研究生不停地扩招再扩招，数量过多，博士一走廊，硕士一礼堂，毕业生投来的简历动辄顶着名校的硕士帽博士帽，招聘者一时难辨帽子的含金量，才要去查学士帽的成色，以增加一份胜算；其次，硕博招录良莠不齐，招录过程受人为因素干扰，当官的有钱的能拉关系的，都很容易结识个导师混个学位，反倒不如高考时严密的组织应试可信、公平；再次，和相对还算扎实一点的本科教育相比，硕博教育质量确实令人不敢恭维。那些屡见报端的有关研究生教育的问题使得用人单位认为，高考选拔的功能可能比硕博教育更靠谱，至少那些在高考中能考上211或985院校的学生，底子不会太差。 除了对研究生教育的不信任，用人单位也把学历查三代认为是在无数的毕业生中挑选人才的最省时省力的办法。快速有效地把人才从人群中选出来这一需求决定了用人单位还是会热衷于这类简单、易操作的评估手段，即便不公开歧视非211院校的毕业生，也会在实践中这样操作。 其实，对查三代现象负责的，首先应该是我们的教育主管部门。教育主管部门亲手把高校划分为三六九等，用985、211等美丽的名字，把高校切分成若干个等级，名义上扶植少数高校角逐世界著名大学，实际上为学历查三代埋下了伏笔。如此等差体系，使一些用人单位从中看到了契机。录用985和211院校的毕业生，有助于单位的利益，因为这些学校数量少，可以形成一个利益共同体，抱团谋利。这样的利益共同体越是成熟，不论其成员是否个个精英，通过学缘关系缔结的同盟军，足以应对许多问题。正是基于这样的长远打算，越来越多的单位在招聘时，不惜错过一批优秀人才，也不愿错过贵族高校血统的毕业生。招他们进来，水平不至于太差，他们的老师同学关系也许能给单位带来意外的好处，为什么不要他们？ 求职者不妨放低身段 就业为先 如果说用人单位是学历查三代的始作俑者未免有些无辜，他们只不过是利用了教育部门划分的等级制作了一个门槛而已。真正无辜的是那些被学历查三代刷掉的求职者们。面对这样一个客观存在，那些非985、211院校本科毕业的求职者们该怎么迈过去呢？ 没有名校的光环，求职者需要的就是一个能够说服企业需要自己的理由。求职者应当积极提高自身素质和能力，比起高学历，好的工作能力往往更能为职业发展铺开道路。坚持学习，能够提高自身的能力、见识和涵养，为自己的成功奠定良好基础。 要坚信是金子总会发光的。如果没有那些名校背景，在大型企业的应聘中肯定会处于不利的地位。但是中小型企业却是一个很好的选择。比起大型企业，应聘中小型企业成功的几率更大。中小型企业对于学历的要求往往不那么严格，而更加注重的是个人