大学专业技术人员岗位设置与聘任管理办法.docVIP

***大学岗位设置与聘任管理办法 第一章 岗位分级设置与聘任原则 第一条 教师岗位设置与学科建设相结合，保证学科建设、教学和科研工作的需要。在聘任时充分考虑学术成就、学术影响、资历等因素，充分体现在人才培养、科学研究、社会服务等方面的成就。 第二条 一级岗位由国家统一聘任。二级岗位由学根据要求，推荐人选，；三级及以下岗位定比例，并根据各院的等情况进行调整，各按下达的岗位数推荐人选，学校审定。 第二章 聘任条件 第三条 2、积极承担组织安排的任务,完成规定的教学、科研和医疗工作；拟聘教授、副教授岗位，必须为本科生授理论课，并且拟聘教授岗位的要求教学评价达到优秀标准，拟聘副教授岗位的要求教学评价达到良好以上；卫生专业技术人员要具有良好的职业道德，为病患提供较高质量的医疗服务。 3、符合国家关于相应职务的基本要求，具备履行相应职务所需的学术水平和能力。 4、具备履行相应职务的身体和心理条件。 5、近五年专业技术职务年度考核合格。 第四条 资历、学术业绩要求 (一)一级 一级岗位任职应具备下列条件之一： 1、中国科学院院士、中国工程院院士； 2、在自然科学、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者，业内公认的一流人才。 (二)二级：论文、业绩成果在本领域得到同行认可。 　 资历要求 高教、研究系列论文 卫生技术与实验系列论文（医、药、护、技系列、实验、医药工程） 社会科学类论文（社科、体育、外语、计算机、图书） 2级 正高20年及以上 SCI单篇影响因子≥3.0或影响因子合计8以上 1篇SCI且中国科技核心期刊≥3篇 中文核心期刊≥5篇,且SSCI≥1篇 正高15年及以上 SCI单篇影响因子≥3.5或影响因子合计20以上 SCI单篇影响因子≥1.0且中国科技核心期刊≥3篇或影响因子合计5以上 中文核心期刊≥4篇,且SSCI≥2篇 正高10年及以上 SCI单篇影响因子≥7.0或影响因子合计30以上 SCI单篇影响因子≥4.0或影响因子合计10以上 中文核心期刊≥5篇,且SSCI≥3篇 除满足上述资历、论文要求,申报人员还需要满足下列条件中的一条： 1、国家级重点学科带头人；国家重点实验室主任； 2、国家级教学名师； 3、国家级学术组织二级学会任正副理事长职务； 4、全国百篇优秀博士学位论文指导教师； 5、国家级有突出贡献的中青年专家； 6、国务院学位委员会委员；国务院学位委员会学科评议组成员； 7、长江学者特聘教授 8、国务院特殊津贴专家； 9、在《Science》、《Nature》、《Cell》等国际著名学术期刊(影响因子≥20)上第一或通讯作者发表学术论文1篇及以上；第一或通讯作者发表SCI论文总影响因子50以上； 10、主持“863”、“973”、国家科技支撑等重大科研项目、国家杰出青年基金获得者；主持国家自然科学基金3项以上； 11、获国家级科研奖一等奖（前4获奖人)或二等奖(前3位获奖人)；或省部级科研奖励一等奖(第1获奖人)；省社科优秀科研奖励一等奖（第1获奖人）； 12、获得国家专利管理部门授权的发明专利1项（第1发明设计人），专利内容与申报的专业学科相关，且在实施中推广应用，为学校创造200万元以上的经济效益。 13、教育部国家级教学成果特等奖（前2位获奖人）；教育部国家级教学成果一等奖（第1获奖人）； (三)三级：论文、业绩成果在本领域得到同行认可。 　 资历要求 高教、研究系列论文 卫生技术与实验系列论文（医、药、护、技系列、实验、医药工程） 社会科学类论文（社科、体育、外语、计算机、图书） 3级 正高10年及以上 SCI单篇影响因子≥2.5或影响因子合计8以上 1篇SCI且中国科技核心期刊≥4篇 中文核心期刊≥4篇,且SSCI≥1篇 正高5年及以上 SCI单篇影响因子≥5.0或影响因子合计15以上 SCI单篇影响因子≥3.0或影响因子合计8以上 中文核心期刊≥4篇,且SSCI≥2篇 正高5年以下 SCI单篇影响因子≥8或影响因子合计25以上 SCI单篇影响因子≥3.5或影响因子合计10以上 中文核心期刊≥3篇,且SSCI≥3篇 除满足上述资历、论文要求,申报人员还需要满足下列条件中的一条： 1、国家级学术组织二级学会常委； 2、全国卫生系统、省有突出贡献的中青年专家； 3、全国医学专业学位教育指导委员会委员；教育部高等学校医药学科(专业)教学指导委员会委员； 4、全国百篇优秀博士学位论文获得者； 5、省重点学科带头人；或国家优秀教学团队负责人；或国家精品课程负责人；或国家双语教学示范课程负责人。 6、省级教学名师； 7、龙江学者特聘教授； 8、省政府特殊津贴专家； 9、主持国家自然科学基金项目2项以上；或主持厅级以上科研课题，经费合计60万元以上；或主持省级人