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关于对今后考核工作的说明 根据企业当前形势，针对一季度党群工作绩效考核存在的问题，就进一步加强考核工作，我进行简要说明。 一、关于考核的程序和结果 1、党群工作月考核 部门就主管工作对二级党组织进行考核，同时结合领导干部联系基层工作制度，对联系单位党群工作落实情况进行检查。 部门要在每月15日前将当月需要二级党组织落实的工作要点报考核办公室，考核办汇总形成月度党群系统工作重点和调研提纲分发给各部门，部门领导利用联系基层工作时间，开展调研工作并对各单位工作完成情况进行检查考核。 各部门要在每月25日前将当月部门考核结果，月底前将部门领导检查结果（工作落实情况调查表）报送考核办公室，考核办公室汇总形成党群工作月考核结果。 2、季度党群工作考核 每季末月25日前，党群各部门将部门考核要点报送考核办公室，在此基础上考核办公室根据季度党委重点工作，汇总形成季度党群工作考核要点，各考核小组按照分工在要求时间内完成考核任务，结果报送考核办公室。考核办公室结合部门考核结果，汇总形成季度党群工作考核结果。 二、关于考核存在的问题 二月份开始执行了新的考核方案以来，从运行效果看主要存在以下几方面问题： 1、个别部门对考核工作认识不够，存在怕得罪人的思想，不认真进行考核，部门考核拿不出结果。 2、有的领导不负责任，联系基层工作不紧密，存在不前往联系单位，要求联系单位报送工作总结的现象。 3、从一季度党群工作综合检查考核情况看，有少数考核组流于形式，不深入车间、岗位了解掌握情况，检查不出问题，考核情况报告没有具体内容，考核结果存在好几个单位都是同样得分的现象。 三、考核工作要求 1、考核要严格。在考核中，要克服不认真、不负责的工作态度。各部门要按照部门考核细则严格进行考核，杜绝应付现象。部门领导要坚持执行好联系基层工作制度，同时对二级党组织工作完成情况进行认真检查。季度党群工作考核，各考核小组组长要负起责任，考核时，要深入车间和岗位，了解工作落实情况，保证考核质量。各二级党组织工作完成情况不同，考核结果不能出现得分一样的现象，形成的结果要奖罚平衡。 2、标准要统一。各部门在考核过程中要注意统一标准，对于党委和部门安排的重点工作一项未完成，扣责任单位3分，未按要求完成扣2分；对于记录不规范，扣0.5—1分；其它工作按照党建工作标准量化管理考核标准和09年党群工作绩效考核方案有关标准执行。 3、要有理有据。考核过程中要及时反馈问题和得分情况，使基层党组织认可考核结果。各部门要在每月25日前将部门考核结果（问题及扣分情况）向二级党组织负责人或政工科长进行反馈，并记录反馈时间和具体情况；各部门领导在联系基层工作中，对检查出的问题和扣分情况要当面向二级党组织负责人进行反馈；各考核小组对检查出的问题也要当场反馈，被考核单位得分情况要在小组汇总后，及时向二级党组织负责人进行反馈，并记录反馈时间和具体情况。 4、要宽严相济。考核过程中要注意工作方法，把握好考核尺度，做到宽严相济，不能因为党群工作考核而使二级单位领导受到处分。 四、强调事项 1、要坚持深入一线，深入岗位了解掌握情况； 2、考核结果报送要按时、按要求； 3、要及时向二级党组织反馈考核情况（问题和得分）。 不深入基层、不按时报送考核结果、无检查结果、结果不符合要求、未当面反馈或二级党组织申诉考核结果不实，违反任何一项扣除相关部门当月绩效得分30分；第一次，在季度党群工作会议上进行通报；第二次，由党委主要领导对相关责任人进行诫勉谈话。