中级微观C卷.docVIP

C卷 一、判断说明题（每题5分，共30分） 1、如果商品的需求富有弹性，那么提高价格就可以增加收益。 错误，价格弹性指需求量对价格的弹性，则指某一产品价格变动时，该种产品需求量相应变动的灵敏度。富有弹性，即弹性值大于1，需求量变动的幅度大于价格变动的幅度 ，提升价格的同时销售量下降幅度更大，因此不会增加收益。 如果存在外部经济，社会的实际产量就小于社会的最优产量。 不确定，外部经济是指由于消费或者其他人和厂商的产出所引起的一个人或厂商无法索取的收益。一公共物品的特征公共物品都不具有消费的竞争性，即在给定的生产水平下，向一个额外消费者提供商品或服务的边际成本为零。 错误，逆向选择实际上是指，由于事先信息不对称而造成的高质量产品遭淘汰，低质量产品生存下来的现象。处于信息劣势的一方，往往按平均水准推测产品的质量，从而导致高质量产品的交易价格偏低，交易数量较少，甚至可能导致只有次品才能成交的逆向选择。 劳动力市场上存在着有关雇员能力的信息不对称问题，雇员知道自己的能力，顾主不知道。为了解决这个问题，许多企业经常会以文凭来作为筛选员工最常用的手段，因为他们认为雇员的教育程度可以传递有关雇员能力的信息。那么，文凭是否可以作为一种有效的手段来筛选员工呢？美国人事经济学家拉齐尔指出，如果下面列举的三个条件成立，对于以文凭作为衡量求职者条件的要求就是合理的。第一，在学校学习好的能力与在工作中工作好的能力是紧密联系的。这在某些情况下是成立的，在某些情况下也无法成立。对于专业技术能力，高教育程度代表着高工作能力，比如医学、法学、机械设计等专业领域的工作；对于通用的能力，比如语言、写作、体力劳动、电脑操作等能力，并不与教育程度密切相关。第二，如果教育水平较高的员工和教育水平较低的员工之间的工资差别不是很大，那么教育程度上的较小差距将会标志着在能力上的较大差距。只有在此种条件下，文凭才是能够对基本能力进行标识的最恰当的信号。因为如果给予某一文凭足够高的额外报酬，那些即使能力不高的人也会因为这个诱惑去争取获得一张文凭。第三，获得相关的文凭对于高质量的员工来说相对容易，而对于低质量的员工来说非常困难。如果获得一张文凭或资格证书对大多数人来说，通过一定的考试辅导和考前强化，或者通过交纳一些费用就可以容易获得的话，文凭就很难成为有效的信号。通过以上的分析来看，文凭作为筛选员工的信号并非十分有效，文凭只是企业录用员工的必要条件，但不能作为它的充分条件。 错误，规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例,这种情形叫做规模报酬递增。 正确，外部性也称作外部效应，指的是个体的经济活动或行为给社会上其他成员造成影响而又不承担这些影响所带来的成本或利益。外部性分为正的外部性和负的外部性。正的外部性也称作外部经济，指的是个体的经济活动或行为给其他社会成员带来好处，但他自己却不能得到相应的补偿。 答：公共物品的非竞争性特点说明，尽管有些公共物品的排他性可以很容易被发现，但这样做并不一定有效率，依照有效率的条件，厂商的定价原则应该是价格等于边际成本，如果桥梁由私人部门提供，它们会索要等于边际成本的费用，既然每辆车花费厂商的边际成本接近于零，那么厂商的价格也应该等于零，结果私人不可能供给这些产品。 公共物品的这种性质，使得私人市场缺乏动力，不能有效地提供公共物品和服务。 政府的运行机制和市场的运行机制是不同的。政府主要是通过无偿征税来提供公共物品。但是，征税是可以精确计量的，而公共物品的享用一般是不可以分割的，无法个量化。 此外，由于公共物品具有非排他性和非竞争性的特征，它的需要或消费是公共的或集合的，如果由市场提供，每个消费者都不会自愿掏钱去购买，而是等着他人去购买而自己顺便享用它所带来的利益，这就是经济学的“免费搭车”现象。由以上分析可知，市场只适于提供私人产品和服务，对提供公共物品是失效的，而提供公共物品恰恰是政府活动的领域，是政府的首要职责。政府经济学关心的问题，是政府提供公共物品与市场提供私人物品之间的恰当组合，以及政府提供公共物品所花费的成本和代价，合理地确定政府提供公共物品和财政支出的规模。 因此，公共物品的本质特征决定了政府提供的必要性。公共物品的基本特征是非排他性、非竞争性和外部性。非排他性决定了人们在消费这类产品时，往往都会有不付费的动机，而倾向于成为免费搭乘者，这种情形不会影响他人消费这种产品，也不会受到他人的反对（由公共物品的非竞争性特点所决定）。在一个经济社会中，只要有公共物品存在，“免费搭车者”就不可避免。这样，私人企业如果提供