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大学生就业遇到的若干法律问题
课程提纲 一、劳动合同期限 二、试用期 三、社会保险 四、工时制度 五、年休假 六、竞业限制 七、就业协议与劳动合同 劳动合同期限 ——固定期限 ——无固定期限 ——以完成一定任务为期限 试用期 劳动合同期限3个月---1年的，试用期限不超过1个月； 劳动合同期限1年以上不满3年，试用期限不超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 社会保险 ——基础知识：缴费基数 缴费比例 ——五险一金：养老、医疗、工伤、失业、生育 ——住房公积金 全国各地社保缴纳明细一览表(100824）.xls 工时制度 1、标准工时： 2、综合工时 3、不定时工时 工资工时、加班工资管理问题透析.ppt 年休假 工资工时、加班工资管理问题透析.ppt 就业协议与劳动合同 2010广东省劳动合同范本.doc 竞业限制 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年 就业协议签订注意事项 1、明确签订主体 2、注意和劳动合同对接 3、防止就业陷阱 几点建议 1、别以为哥不懂 几点建议 几点建议 第*页 诚信连接，成就你我，红海与您共创色彩缤纷的人力资源世界 诚信连接，成就你我，红海与您共创色彩缤纷的人力资源世界 大学生就业法律问题及维权 华南师范大学毕业生 就业指导系列 2、哥懂不代表哥“刺儿头”
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