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优秀员工评选办法 第一章 总则 第一条 目的 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让优秀员工评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司各模块全体基层员工，中高层干部不参与公司优秀员工评选。 第三条 管理部门 经营管理部人力资源负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第二章 评选标准 第四条 优秀员工分类 1、 公司层面的优秀员工分为：优秀员工和优秀研修生； 2、 集团层面的优秀员工分为：科技类、质量类、营销类等优秀员工； 3、 参加社团层面的优秀员工视具体通知而定； 在本办法中只对公司层面的优秀员工的评选作规定，其他两类参照执行。 第五条 基本条件 优秀员工必须具备以下条件。 1． 在公司连续工作1年以上（研修生不受此条限制）； 2． 遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上； 3． 品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为； 4． 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 5． 热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 6． 完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 7． 半年度绩效评价结果为良以上； 第六条 评分标准 在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。 *以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。 一、管理人员 1． 刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分） 2． 努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分） 3． 对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分） 4．克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分） 5．为公司取得重大社会荣誉。（10分） 6．在社会、集团和公司获得重大奖励和表彰。（10分） 7． 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分） 二、车间直接员工（含作业长） （一）除具备第五条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件： 1． 未发生过质量事故。这里的质量事故是指：①制造过程中，违反有关规定或惯例，造成总价值在2000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；②被客户投诉有性质严重的质量问题； 2．无违反ISO9001/ISO14001体系而被公司通报批评案例； 3．无工伤事故； 4．无打架斗殴等重大违纪及违法现象； (二) 优先评选项目有： 1．按月考核，质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将公司下达的质量指标分解到各个岗位的质量指标。（30分） 2．按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各岗位的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分） 3．在集团和公司获得重大奖励和表彰的。（15分） 4．按月考核，设备故障率在5%以下的。（10分） 5．自主改善活动；或对产品质量、成本、功能有较大贡献且经职能部门书面确认的。（15分） 6．在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分） 三、辅助员工（含作业长） 除具备第五条列出的基本条件外，应考虑以下优先评选项目： 1． 绩效综合评价良以上。侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价。（30分） 2． 通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。（20分） 3． 在品质、成本控制工作中作出突出贡献的。（15分） 4． 在改善活动、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。（10分） 5． 克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（5分） 6． 为公司取得重大社会荣誉。（5分） 7． 在集团和公司获得重大奖励和表彰。（10分） 8． 努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。（5分） 第七条 标准说明 各模块应根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。 第三章 评选程序 第八条 评选时间