党员自主管理实施办法.docVIP

中共江苏石油勘探局委员会 党员自主管理实施办法（试行） 第一条? 根据中共中央和江苏省委、集团公司党组关于加强和改进国有企业党建工作的有关精神和要求，为进一步改进党员教育管理方式，增强党员教育管理效果，进一步提升党员素质，发挥党员作用，不断增强基层党建生机活力，特制订本实施办法。 第二条? 党员自主管理的内涵。党员自主管理，是指在坚持党组织必要管理、遵守党建基本制度的前提下，尊重党员主体地位，发扬党员首创精神，鼓励党员对照先进性具体要求进行自我设计、自我控制、自我监督、自我实现的一种管理模式。党员自主管理以实现“三个高于”为基本要求，以增强党员意识、提高党员素质为工作目标，是新形势下党员目标管理工作的深化和延伸。党员自主管理和党支部目标管理一起，构成油田基层党建工作运行的有机整体。 第三条? 党员自主管理的适用范围。党员自主管理适用于江苏石油勘探局党委下属的各级党组织和所有在职、非在职党员。 第四条? 党员自主管理的实施原则 （一）分类指导原则。在面向全体党员、坚持基本要求的前提下，根据不同单位、不同情况党员特点，有针对性创建自主管理形式载体、制订自主管理具体办法，因地制宜开展党员自主管理工作，实现自主管理工作整体推进。 （二）简便易行原则。党员自主管理工作要紧密结合基层特点，突出现实可操作性要求，保持党员先进性具体要求和自主管理积分细则内容要避免过于繁琐，检查考核频次要适度，便于基层操作执行。 （三）长效实用原则。党员自主管理是油田基层党建工作的一项创新，要按照建立和保持党员先进性长效机制的要求，坚持在继承中发展，在发展中创新，循序渐进，不断完善思路，创新形式，努力探索形成符合油田实际、具有油田特点的党建工作长效机制。 第五条? 党员自主管理的基本步骤 （一）自主承诺。基层党支部在上级党组织指导下，结合单位实际，制订本支部保持党员先进性具体要求和自主管理积分细则。党员参照具体要求和积分细则，结合自身岗位、所处环境、个人特长等情况，制订个人保持先进性阶段目标，经党支部审核后以承诺形式向职工群众公开，作为党员自主管理的依据。自主承诺一般在每年七月进行，以年度为承诺周期，各单位也可结合具体情况灵活把握。 （二）自主履责。党员对照个人承诺，通过加强政治理论和业务知识学习、承担生产经营和课题项目任务、联系服务群众、参与公益活动等方式，逐项践行承诺内容。党员要紧密围绕单位中心工作和党员群体职责定位，充分利用各种基层党建形式和载体，结合岗位实际开展设岗定责、挂牌上岗、主题争创以及党员先锋岗、党员责任区等活动，在日常工作生活中发挥先锋模范作用，将自主履责落实到位。 （三）自主检查。在自主履责过程中，党员要对照积分细则及时进行自我对标、自我积分，积分过程即为党员自觉完成规定动作、落实先进性具体要求、发挥党员作用的过程。党员要自主检查评估个人承诺目标完成情况和所积分值、存在差距，督促自己不断努力，确保达到合格党员标准，力争更多积分，争做优秀党员。党员要定期主动将自主管理过程和自主承诺目标完成情况向党支部书记汇报。 （四）集体评议。党支部定期召开党员大会，组织党员报告自主承诺目标完成情况，组织党员开展相互评议。党支部集中党员评议情况，结合征求的群众意见，确定每名党员年度自主管理积分分值，并按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次对党员进行对标定格。原则上定格优秀的党员积分应在80分以上，且排名在支部前20%以内；积分在66-79分的定格为合格；积分在60-65分的定格为基本合格；积分60分以下的定格为不合格。各单位也可结合自身实际，自主确定定格分值区间，优秀格应控制在支部党员总数的20%以内。 第六条? 党员自主管理考评结果的运用 党员自主管理考评结果是对党员进行评价和奖惩的主要依据。各党支部要建立党员考评档案，对定格结果为优秀的，可推荐参加局、处级优秀党员的评选，并可给予一定的奖励。对连续多次定格优秀的，在推荐先进、职称评聘、干部任用、培训教育等方面予以优先考虑。对定格为基本合格的，党支部书记要找其谈话，指出问题，分析原因，限期整改。对定格为不合格的，党支部要及时向上级党组织汇报，协助有关部门调查核实情况，视情节轻重，分别给予党纪处分或劝退、除名等处理。 第七条? 尊重党员在自主管理中的主体地位。党员要增强自主管理的积极性和主动性，在党支部的指导下，自觉开展自主承诺、自主履责和自主检查工作。党员自主承诺内容要突出群体特点和岗位特色，避免千人一面。党员领导干部要突出践行科学发展观、密切联系群众，做到民主管理、科学决策；机关党员要突出管理创新、转变作风、提升服务基层能力和水平；基层党员要突出岗位建功、岗位创效、岗位成才；海外、域外项目党员要突出打造精品工程、严守外事工作纪律，发挥好项目骨干的表率带头作用；非在职群体党员要突出增强组织观念和党员意