她秀网CEO张津铭：只进不出 留人留心.pdfVIP

ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 她秀网CEO 张津铭：只进不出留人留心 近日被爆50 万伯乐奖揽才的她秀网，继 “网购成迷者 优先录取”引起热议之后，其 “人尽其才，只进不出” 的人才战略再度引发业内外人士关注。 电商行业人才争夺大战持续白热化，除了巨大的 人才缺口，B2C 们更大的人才压力来自网站之间的相互 挖角。在电商工作过两年以上的员工已然被看作 “资 深人士”被多家网站争抢。 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 据麦考林电子商务事业部总经理浦思捷称，不少 初创型的企业刚融到资，便会到各家公司挖一些主管， “他们开出的工资很吓人，往往在原有基础上翻倍， 此外还会承诺期权”。 这种挖角现象也出现在不少国际性的大公司中， 大批传统企业急匆匆开辟线上渠道，其中既有苏宁、 国美的身影，也有零售巨头沃尔玛放出的风声，大公 司的头衔对既有的电商人才同样造成了不小诱惑。 在各家企业的激烈争夺中，B2C 人才的跳槽变得越 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 来越频繁，这对所有B2C 网站而言都是一种威胁。如 何留住人才，就成为了众多电商企业最为头疼和关心 的话题。 为了抢夺储备优质人才，各路电商企业可谓 “八 仙过海，各显神通”。麦包包CEO 叶海峰透露，其公 司的大多数高层都是来自朋友介绍，中层以下都是自 己培养，他表示自己培养的员工对企业的认同度更高。 她秀网CEO 张津铭认为，招人最重要的是留人， 留人就得留心，只有心留下来了，人才能安稳。我们 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 实行 “人尽其才，只进不出”的人才战略，一方面需 要我们严格选才，每引进一个人要从 “心”全面考察， 进来了就不抛弃、不放弃;另一方面我们采取人性化管 理，定期开展培训，打造学习型团队，建立一致的企 业价值观，同舟共济，共同发展。 她秀网 “人尽其才，只进不出”的人才战略，把 人才视线全面放开，使网购成迷者、网购达人等 “跨 界”人才有机会进入B2C 行业，有效缓解行业人才稀 缺的困局，从而推动行业的发展。这是电商领域人才 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 战略的新趋势。 近日被爆50 萬伯樂獎攬才的她秀網，繼 “網購成迷者 優先錄取”引起熱議之後，其 “人盡其才，隻進不出” 的人才戰略再度引發業內外人士關註。 電商行業人才爭奪大戰持續白熱化，除瞭巨大的 人才缺口，B2C 們更大的人才壓力來自網站之間的相互 挖角。在電商工作過兩年以上的員工已然被看作 “資 深人士”被多傢網站爭搶。 據麥考林電子商務事業部總經理浦思捷稱，不少 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 初創型的企業剛融到資，便會到各傢公司挖一些主管， “他們開出的工資很嚇人，往往在原有基礎上翻倍， 此外還會承諾期權”。 這種挖角現象也出現在不少國際性的大公司中， 大批傳統企業急匆匆開辟線上渠道，其中既有蘇寧、 國美的身影，也有零售巨頭沃爾瑪放出的風聲，大公 司的頭銜對既有的電商人才同樣造成瞭不小誘惑。 在各傢企業的激烈爭奪中，B2C 人才的跳槽變得越 來越頻繁，這對所有B2C 網站而言都是一種威脅。如 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 何留住人才，就成為瞭眾多電商企業最為頭疼和關心 的話題。 為瞭搶奪儲備優質人才，各路電商企業可謂 “八 仙過海，各顯神通”。麥包包CEO 葉海峰透露，其公 司的大多數高層都是來自朋友介紹，中層以下都是自 己培養，他表示自己培養的員工對企業的認同度更高。 她秀網CEO 張津銘認為，招人最重要的是留人， 留人就得留心，隻有心留下來瞭，人才能安穩。我們 實行 “人盡其才，隻進不出”的人才戰略，一方面需 ＤＤ 丨ＷＷＷ．ＧＧＩＲＬＢＡＯＢＡＯ．ＣＯＭ丨特卖街 要我們嚴格選才，每引進一個人要從 “心”全面考察， 進來瞭就不拋棄、不放棄;另一方面我們采取人性化管 理，定期開展培訓，打造學習型團隊，建立一致的企 業價值觀，同舟共濟，共同發展。 她秀網 “人盡其才，隻進不出”的人才戰略，把 人才視線全面放開，使網購成迷者、網購達人等 “跨 界”人才有機會進入B2C 行業，有效緩解行業人才稀 缺的困局，從而推動行業的發展。這是電商領域人才 戰略的新趨勢。