关于运用数理统计方法对分行分类的应用报告.docVIP

关于运用数理统计方法对分行分类的应用报告 随着我行成立以来各项业务的迅速发展，至2010年末全行资产总额4299.4亿元，本外币各项存款余额达3593.89亿元，各项贷款余额2397.24亿元，实现税后净利润41.8亿元，与此同时，我行机构人员也正经历着快速扩张的态势，目前全行机构总数为449家（其中分行15家，省内12家，省外3家），为进一步统筹好省内外不同市场的发展，实施四大区域发展计划，推动形成业务贡献与区域经济发展状况相一致的经营格局，完善差别化的政策导向就显得尤为重要，本文将建立基于我行各分行的核心竞争力评价体系，并以此体系，运用“聚类分析”等数学模型统计方法，在没有先验的情况下，对全行12家省内分行进行分类，并进行分类验证。 一、分类思路 （一）以往的分类思路 从掌握的信息来看，我行成立以来对分行的分类大致按照以下几个维度进行划分： 一是在分行“四定”工作中对分行进行的分类。在《XX银行分行“四定“工作指引》中，依据各分行所处城市的地区生产总值、财政总收入、进出口总额、本外币存款余额、本外币贷款余额等五项主要经济指标作为划分分行类别的衡量指标。基本计分方法采取排名赋分法，即按12个省辖市的各项主要经济指标排名顺序，第一名得12分，最后一名得1分，五项主要经济指标的累计总分值作为分行分类的依据。 分类结果为： 一类行（总分值40分及以上）：苏州分行、无锡分行、常州分行、南通分行； 二类行（总分值30分至39分）：扬州分行、镇江分行、徐州分行； 三类行（总分值10分至29分）：盐城分行、连云港分行、淮安分行； 四类行：宿迁分行、泰州分行。 二是在对分行的年度绩效考核中进行的分类。按是否满辅导期，分为辅导期内和辅导期外分行；按是否开办国际业务，分开业国际业务分行和未开办国际业务分行；按分行所属区域，分为省外分行与省内分行。 三是按照综合指标体系，对南京地区直属支行进行分类。按照《XX银行南京地区直属支行等级行管理考评试行办法》，经营机构等级评定由规模类指标、效益类指标、结构类指标、质量类指标、管理类指标等五大类指标构成，其中规模类指标权重为52%，效益类指标权重为32%，结构类指标权重为16%。 （二）竞争力体系分类思路 按照以往的分类思路，对评价指标各有侧重，但均难以全面、客观的分析评价分行的整体状况，因此，本文中将引入企业竞争力评价体系作为评价标准，企业竞争力是企业独具的，支持企业过去、现在和未来竞争优势，并使企业长期在内外部竞争环境下取得主动的核心能力，主要包括三个基本性质：独有性、持久性和增值性。作为企业竞争力评价体系能够有效地刻画企业核心竞争力，同时兼顾基础竞争力和环境竞争力等重要因素，这是本文分行的基本思路。 二、企业竞争力评价指标体系 按照竞争力评价体系的内外部环境要素，我们依据现有数据，主要是外部统计部门的宏观经济数据，计划财务提供的各分行财务指标数据，及部分人力资源指标数据，构建基于XX银行省内各分行的竞争力体系。 图1： 竞争力评价体系图示： Ⅰ.外部环境要素 （1）年末金融机构存款余额（A1）））））））’s Method））’s Method）） 盈利能力 技术创新能力 资源利用能力 风险能力 成长能力 社会能力 市场能力 外部能力 内部能力 无形资源 有形资源 能 力 资 源 外 部 环 境 核心竞争力