【精品资料必威体育精装版版】XX有限公司考勤管理办法.docVIP

PAGE - PAGE \* MERGEFORMAT 5 - 附件： xx有限公司 考勤管理办法 总 则 第一条 为规范xx有限公司（以下简称“公司”）的考勤管理工作，加强企业管理，严格劳动纪律，明确员工休假待遇，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及有关劳动政策，结合公司具体情况，制定本办法。 第二章 适用范围 第二条 本办法适用于公司所属各部门全体员工。 第三章 规定和程序 第三条 考勤是对员工出勤情况的真实记载，是用人单位计发工资的主要依据，是用人单位劳动管理的重要组成部分，同时也是保证用人单位工作时间和严肃劳动纪律的一种管理手段。因此，凡职工因病、事、产、婚、丧、探亲等确实需要脱离工作岗位时，必须按规定办理请假手续。确有急事急病不能亲自办理时，可委托其他职工或本人家属代为请假，但事后必须补办请假手续。 第四条 公司所属各单位各级管理人员要加强思想政治工作，坚持实事求是的原则，严肃对待考勤管理工作，认真审核，经常对员工进行遵章守纪教育。每个员工必须遵守劳动纪律。 第五条 考勤管理工作由公司人力资源部负责。其职责：正确贯彻执行考勤管理制度，研究处理有关考勤的具体问题，对部门考勤进行业务指导，系统整理与保管考勤资料(缺勤登记表保存五年，以便备查)，分析出勤率情况，研究提高出勤率和严格劳动纪律的各种措施。负责规范考勤表单样式。 第六条 各部门的考勤员负责收集、审核、汇总本部门的考勤，并将审核结果于每月3日前报公司人力资源部。 第七条 考勤周期一律从当月1日起至月底为止，考勤表经部门考勤员、公司部门负责人签字后上报，未经签字的考勤表无效。 第八条 考勤工作以班组、部门为基层单位，班组、部门应选择思想作风正派、大公无私、勇于负责的同志任考勤员。考勤员的具体任务是：坚持实事求是的原则，根据出勤和请假情况按日正确统计考勤、保管假条和考勤记录，月末将考勤记录汇总，将汇总结果在本部门内公布后，填写考勤登记表，报公司公司人力资源部。未经考勤员同意，任何人无权私自更改考勤。 第九条 请假审批权限依次为：班长、部门负责人、公司分管领导、公司主管领导。职工请病、事假连续计算，请假期限超过本级审批权限，应报上一级审批。公司各部门领导请假由公司主管领导批准。报经公司人力资源部处备案。 请假审批程序 部 门人力资源部 主管领导分管领导 部 门 人力资源部 主管领导 分管领导 第十条 考勤管理要与经济责任制挂钩，对不按时上报、报表数据不准、各种报表不合格(如考勤表漏报、重报、符号与假条不符、出勤率不准确等)或弄虚作假者，对责任者给予一定数额的经济处罚。 第十一条 请假与假期 （一） 病假 1、员工因病或非因公负伤不能坚持工作，应请病假。请病假必须取得医院病休诊断书，办理请假手续，经批准方可休假。凡未经事先批准的病休，不论是否有医生诊断书，一律不予按病假处理。视情节按旷工或事假处理。如因急病不能到公司请假者，应在患病当日或次日及时告知部门负责人，随后由本人或委托他人提交乡级以上（或定点）医院医生急诊诊断书，经公司人力资源部认定方可补假，否则假条一律无效。 2、员工请病假3天以内，由班长批准；请病假3－15天(含15天)由班长签注意见，部门负责人批准；请病假15－30天，由部门负责人签注意见，报公司人力资源部批准；请病假30天以上，由公司部门分管经理批准。 3、员工请病假一次准假最长期限一个月，假满不上班逾期超过一个准假最长期限仍不办理续假手续的，公司按自动辞职处理。 4、员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，医疗期规定如下： （1）实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 5、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。 6、对于身患难以治疗疾病的，根据医院证明，经医务劳动鉴定委员会鉴定，可根据实际情况适当延长医疗期，但延长期最多不超过12个月。 7、见习生定级之前，因休病假超过一个月以上者，按超过的月数顺延定级时间。 8、长期病休员工复工时实行试工期。试工期内旧病复发其前后病假时间合并计算。半日工作期间不作为试工期。半日工作的病假连续计算，满