2010国寿中秋感恩员工-(NXPowerLite).pptVIP

从新增员工具想到什么： 积极响应总公司增员新套路 月圆花好中秋季更是倍增幸福时 会议目标 会议流程 1、开场热舞 2、主持人开场白 3、领导中秋祝贺与公司感恩致辞（国寿成绩单和当地成绩单） 4、上半年工作表彰、团康活动影像资料回顾 5、最忠诚员工奖项颁奖（员工的直接主管致颁奖辞、员工感言） 6、最敬业员工奖项颁奖（员工粉丝致颁奖辞、员工感言） 7、团队节目表演 会议流程 8、年龄最大的员工个人献艺并简单感言 9、年龄最小的员工个人献艺并简单感言 10、最热心公益奖项颁奖（团队主管致颁奖辞、员工感言） 11、最支持家属奖项颁奖（主管致颁奖辞、家属感言） 12、领导抽奖 13、最受客户信赖奖项颁奖（领导致颁奖辞、员工感言、客户感言） 14、最大进步奖项颁奖（推荐人致颁奖辞、员工感言、家属感言） 会议流程 15、团队节目表演 16、嘉宾中秋祝贺献礼（嘉宾感言、领导回馈礼品） 17、模范家庭奖项颁奖（领导致颁奖辞、每家做一个表示幸福的团体动作） 18、领导抽奖 19、全员大合唱 20、全员大合影  功效： 能迅速热场、聚焦人气；显示大公司的高规格与大气派，在心理上造成沸腾之势 流程要点：主持人开场白 功效： 让参会人员在期待中惊艳，再次加深国寿公司不一般，人才济济的感叹 流程要点：领导致辞 功效： 巧妙地彰显公司品牌与当地机构实力，感恩员工的付出也衬托出以人为本文化 流程要点：上半年工作表彰、团康活动影像资料回顾 功效： 借此宣导在国寿工作的成长、快乐、获得荣誉的喜悦与亲如一家的温暖，也再一次掀起员工心中澎湃的激情 流程要点：最忠诚员工奖项 功效： 借颁奖辞巧妙体现最老员工对行业与公司的认同，长工龄本身就是一种强大的说服力。 借老员工感言强化保险的意义和公司品牌推广 流程要点：最敬业员工奖项 功效： 借颁奖辞：一个普通员工对敬业同事的钦佩来弘扬公司提倡的工作态度与要求 借敬业员工感言来让参会者了解寿险工作的具体内容以及工作带来的快乐 流程要点：团队节目表演 功效： 团队的风采与才艺的展示，尽情发挥快乐的因子，让参与者感到羡慕 流程要点：年龄最大与最小的员工个人献艺并简单感言 功效： 无形之中告诉参会者，无论年龄大小，都能在这个舞台上找到自己的位置与众人的喝彩 流程要点：最热心公益奖项 功效： 借颁奖辞体现公司勇担社会责任的实例以及从上至下重视公益的价值观，获奖事例平凡而感人 借热心员工感言来体现公司对自己员工的点滴关注和国寿员工不同于别人的责任感与使命感 流程要点：最支持家属奖项 流程要点：最受客户信赖奖项 流程要点：最大进步奖项 流程要点：嘉宾中秋祝贺献礼 流程要点：模范家庭奖项 会场布置 红地毯一直从大门口辅到台前 摄像与照相安排 中秋感恩主题背景板 获奖人员的鲜花、彩带 司仪鲜花、礼服 音响、投影、各阶段音乐 营造温馨、热闹、气派的装饰 物资准备 领导中秋感恩致辞 主持人台词 工作表彰及团康活动回顾影像资料 各奖项奖品及颁奖辞 各获奖人员感言内容资料 礼仪托盘及服饰、绶带 抽奖箱及礼品 * 北京金拇指文化出品 一、《万众一家 共创成就》心型封面图、17P-32P全部是分享和照片 二、增员宣传短片“营销员成长篇”22分钟主要内容是什么？ 此时不动，更待何时？！ 阳光、梦想，我们的中国人寿 ——2010国寿员工中秋感恩会 一、中秋团康活动，增强团队凝聚力，体现公司“亲情文化” 二、通过本次活动各个环节，演绎增员说明会的必要内容，吸引准增员对象加盟 要求： 选曲欢快、色彩鲜艳、人数众多 流程要点：开场热舞 要求： 体现主题、节气、欢迎到场嘉宾、主要内容与晚会大约时间介绍，一定要很文采斐然，热情洋溢，体现感染力 要求： 汇报中国人寿上半年辉煌成绩及当地机构实力，以此感谢员工及家属的付出 要求： 资料真实 要求：采访题目为“为什么在公司干了这么多年的保险？”。员工举实例说明保险的意义以及为什么选择中国人寿是无悔的选择 要求：采访题目为“为什么能够这么努力？”。员工分享工作给她带来的价值以及在工作中的成长与快乐 要求：配合默契、熟练 要求：感言可精练、简短 要求：采访题目为“无私奉献的动力是什么”。员工分享接受的第一个培训是“做事先做人”以及主管、老师、推荐人等的“爱的传递” 功效： 借颁奖辞体现家属对行业、对公司的认同以及身体力行的支持，以打消参会人担心家人反对的忧虑 借家属感言来证实员工做保险后对家庭的帮助以及个人的成长 要求：采访题目为“为什么这么支持他？有没有曾经反对过”。家属分享要真实可信，只需前期给个题目，不要彩排 功效： 借颁奖辞体现此员工在公司的地位以及拥有多少名客户的支持