民工夜校工作标准规范.docVIP

目 录 1、 民工夜校工作标准 2、 公司民工夜校领导小组 3、 项目民工夜校组织机构图 4、 民工夜校开办申请表 5、 民工夜校培训考核办法 6、 民工夜校教育培训计划 7、 民工夜校公共科目教案 8、 民工夜校培训记录 9、 图书借阅制度 10、图书借阅登记表 11、民工夜校标识标牌 民工夜校工作标准 管理篇 考核项目 考核内容 基本分 考核标准 扣分 自评分 实得分 组织机构 1、领导重视，认识到位，组织机构健全 15 1、项目建立以项目经理为校长的组织领导机构2、民工夜校纳入了项目日常管理 。 3、配有专有负责日常具体工作。 每缺一项 扣5分 软件建设 1、教学内容有计划安排，主要内容应包括：时事政治、法律法规、文明礼仪、公共道德、职业道德以及结合本项目工程的业务技术知识、质量、安全、文明施工等内容。 15 1、制定《民工夜校培训教育计划》，并上墙。 2、有民工夜校培训记录。 3、有培训教案。 每缺一项 扣5分 2、落实教学师资（人员），根据不同教学内容，落实专门人员进行教学。注重教学质量，保证教学效果，达到教育的目的。时间有保证。 15 1、经理开奖第一课。、《民工夜校课程安排表》，有《民工夜校考勤表》、《学员花名册》。3、教学时间全年不少于24次，每次教学时间不少于两学时。 每缺一项 扣5分 硬件建设 工程项目开工时，应根据工程的具体条件，落实教学场地 30 1、教室面积、净高符合要求，教室桌椅摆放整齐，室内明。2、室内放置电视机、VCD、音响等电教器材。3、悬挂标语。4、书架放置图书资料，有《图书借阅登记表》和《图书馆借阅制度》。5、墙上悬挂《民工夜校管理制度》、《组织机构》《课程安排表》。6、设有“青年学习园地”专栏。 每缺一项 扣5分 取得成效 1、通过“民工夜校”的教育，农民工的思想素质、文明素质和法律意识得到较大提高，在日常生活中能自觉遵守法律法规和文明市民要求。 8 农民工中没有违法违纪事件和影响社会稳定及企业安定的事件发生。 发生一起事件扣8分 2、农民工的技术素质和质量、安全、文明施工意识有较大增强。 6 1、所建工程（部位）质量优良。无“三违”现象。2、所建工程有较好的社会效益和经济效益。 每发生一起质量安全事故扣3分 3、农民工的综合素质得到较大提高，养成良好的文明卫生习惯。 6 1、农民工文明素质较大提高，无打架等现象。2、农民工宿舍等生活居住场所的卫生达到相关要求，无重大的传染性疾病发生。 每发生一起打架或卫生不达标扣3分 4、对农民工中思想素质好、业务技术精，以及做出贡献的农民工进行表彰奖励，形成了较好的激励机制。调动了农民工投身企业“两文明建设”积极性和创造性，并取得明显效果。 5 每年3-5名农民工被评为文明职工。 每年有1-2农民工被评为先进生产者。 每缺额一名扣1分 合计 100 民工夜校工作标准 教学篇 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司