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民办职业培训学校审批标准及所需资料 一、办学设置标准 办学规模不低于200人；办学场所租赁期不低于3年，理论课教学场所不少于30平方米；校长和专职教学管理人员具有大专文化，中级专业技术任职资格或三级以上国家职业资格；专职教师不少于教师总数的四分之一，每个专业具备两名以上理论教师和实践教师；固定资产20万元以上，注册资金10元以上。 二、民办职业培训学校申办材料及要求 （一）申请筹设民办职业培训学校材料及要求 　　1、申办报告，内容应当主要包括：举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等； 　　2、举办者的姓名、住址或者名称、地址和有关身份证明材料，拟设立职业培训学校的名称和地址； 　　3、资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权。属联合办学的，出具经公证的联合办学协议； 　　4、属捐赠性质的财产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。 　　（二）申请正式设立民办职业培训学校材料及要求 　　1、筹设批准书； 　　2、筹设情况报告； 　　3、正式设立申请书。含《民办职业培训学校审批表》； 　　4、学校章程。应包含《民办教育促进法实施条例》第十四条规定的事项；首届学校理事会、董事会或者其他决策机构组成人员名单和相关证明材料； 　　5、学校资产的有效证明文件。 　　6、拟任校长和主要行政负责人、教学管理人员、教师、财会人员的资格证明文件。 直接申请正式设立民办职业培训学校需提供（一）申请筹设的全部材料和（二）申请正式设立中的第3～6项材料。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！