标准规范化试卷.docVIP

大连圣迪管理咨询服务有限公司 对评审企业创建安全生产标准化三级企业安全知识试卷 单位： 姓名： 时间： 一、判断题 对 √ 错× 1．“两票”是指操作票和动火工作票。 （×） 2．“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。（√） 3．“三制”是指交接班制、巡回检查制和缺陷管理制。（×） 4．“员工”，是指企业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、 雇用、借用的人员，但不包括代训工和实习生。（×） 5．《安规》规定新入厂人员需进行三级安全教育培训，但实习、代培人员除外。（×） 6．新工人的三级安全教育是指厂级教育、车间教育和班组教育。（√） 7．落实各级安全生产责任制要坚持职责分明、以责论处的原则。（√） 8．企业安全监督人员、车间安全员、班组安全员组成三级安全网。（√） 9．发电企业的主要生产车间设专职安全员；其他车间和班组设兼职安全员。（√） 10．企业每年应制定并实施两措，即：安全技术劳动保护措施计划 和 反事故技术措施 。（√） 11.使用电炉、电烙铁、电热棒等加热设备，操作人员不得离开。（√ ） 12.工伤保险是企业的自觉自愿的行为。（ × ） 13.企业为职工提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品代替。（× ） 14.企业应当在有较大危险因素的生产经营场所和设备上，设置明显的安全警示标志。（√） 15. 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。（√） 二、填空题 1.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众（ 生命和财产 ）安全，促进经济发展，制定安全生产法。 2.安全生产管理，坚持安全第一、（ 预防为主 ）综合治理的方针。 3.生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件：不具备（ ）条件的，不得从事生产经营活动。 4.全面推进企业安全生产标准化建设，进一步（ ）企业安全生产行为，（ ）安全生产条件，强化安全基础管理，有效防范和坚决遏制重特大事故发生。 5.（ ）是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其它损失的潜在不安全因素。 三、选择题 1.从业人员超过（ B ）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。 A 、五百人 B、三百人 C、一百人 2.任何电器设备在为验明无电之前，一律认为（ A ）。 A、有电 B、无电 C、可能有点 D、可能无电 3.《中华人民共和国安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（B）证书，方可上岗作业。 A、许可 B、操作资格 C、安全 D、教育 4.使用干粉灭火器时，人应该站在 ( A ) A.上风位 B.下风位 C.任意位置 5.使用灭火器时，灭火器的喷射口应该对准火焰的 ( C ) A.上部 B.中部 C.根部 6.事故隐患泛指生产系统导致事故发生的。( ABC ) A.人的不安全行为 B.物的不安全状态 C.管理上的缺陷 D.人、机、环境的危险性 7.高空作业安全带的使用方法是( C ) A.低挂高用 B.平挂平用 C.高挂低用 8.“三不伤害”是指 ( ABC ) A.不伤害自己 B.不伤害他人 C.不被他人伤害 D.不伤害动物 9.下列工种中不属于特种作业的是（C ）。 A、叉车工 B、电工 C、清洁工 D、焊工 10.在气温较高环境下，由于身体热量不能及时散发，则容易引起（A） A、中暑 B、心脏病 C、热感冒 D、高血压 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工