《2　就业维权之道》课件高中思想政治人教版选修5　生活中的法律常识.pptx

专题四 劳动就业与守法经营第二框 就业维权之道浙江省临海市大田中学 金美君第二框 就业维权之道看视频，悟生活1、视频中的相关企业侵害了劳动者的哪些权利 ？2、你知道劳动者还享有哪些权利？第二框 就业维权之道一、劳动者的权利与义务视频中的侵权行为1、加班不给加班费，不买社会保险2、春节前后不得请假，请假则扣三倍工资3、考试不及格扣工资、扣年终奖金4、以过节费、礼品等方式代替加班费劳动者的权利活动探究一礼品VS工资过节费VS 加班费休息休假 VS 加班加点劳动者的权利休息休假 VS加班加点一般情况下……特殊情况：- -由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位必须向劳动者支付高于正常工作的加班工资。 劳动者的义务活动探究二 大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息的权利和获得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。 运用劳动者权利和义务关系对上述材料进行分析。二、劳动者的维权路看视频，悟生活二、劳动者的维权路活动探究三分小组讨论，派代表展示成果用人单位与劳动者之间的纠纷就是劳动争议吗?有人建议： 她们与单位发生了劳动争议，就应该直接上法院起诉。这样做对吗？请说说你的建议。二、劳动者的维权路1、劳动争议劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的纠纷。可能是用人单位侵害劳动者的合法权益，也可能是劳动者违反劳动义务。二、劳动者的维权路2、劳动仲裁起诉的必经程序 诉讼程序具有前置性，即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁，不得直接向人民法院提起诉讼；直接提起诉讼的，人民法院将不予受理。 二、劳动者的维权路不具有法律效力不是必经程序具有法律效力不是必经程序协商解决3、维权途径申请调解有法律效力是必经程序提起诉讼劳动仲裁我们的收获9个权利关系劳动者的权利与义务 就业维权之道4个义务相辅相成、不可分割和解调解劳动者的维权路仲裁诉讼典例提升 农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。对此正确的认识是(　)A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德B典例提升关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是（ ）①劳动争议仲裁裁决不如法院判决具有法律约束力②当事人可以越过仲裁直接向人民法院起诉③当事人没有异议就必须履行④如果对仲裁裁决不服，可以向法院起诉A.①③B.②④C. ③④ D. ①②C典例提升李某在一家服装厂上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿李某10万元人民币。对此说法正确的有（ ）①不管李某对和解协议是否满意，都必须遵守②和解协议是双方在自愿、平等的基础上达成的，但不具有法律效力③若李某对协议不满意，可以通过申请调解或申请仲裁、提起诉讼等来解决问题④只有对协议不满意时，才能采用其他维权手段A. ①②B. ①③C.②③D. ②④C典例提升 李某受聘于某清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。没有进行必要的岗前培训就开始工作，不久，李某因为周末加班四个多小时，体力透支，忙乱中从高空坠下，当场死亡。李某家属多次找公司交涉，要求享受工亡 待遇。 但公司声称，双方订有劳动合同，其中明确约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责，公司也不为受聘方缴纳社会保险。因此，一切后果只能由李某自己承担。 运用《生活中的法律常识》有关知识回答：(1)清洁公司侵犯了劳动者李某的哪些权利？(2)李某与清洁公司签定的劳动合同是否有效？为什么？(3)李某家属应该通过什么途径维权？