承包经营承诺书(标准规范版式).docVIP

承 包 经 营 承 诺 书 ※※※※※※※※公司： 本人 ，身份证号： 。双方就公司的承包经营事项（工程施工）进行了充分协商，本人自愿承包经营并承诺如下： 一、承包经营实体：本人 作为经营实体，承包经营，自负盈亏。 二、承包经营期限(三年)：自 年 1月 1日至 年12月31日。 三、承包经营机制：本人自主经营、独立核算、自负盈亏，独立承担承包事项的民事和经济责任。 四、承包经营： 1、凡与公司签定的工程合同，工程款必须进入公司的账户，按财务制度办理各项支出。如该工程未施工，合同必须注销（或签署注销协议）。 2、本人在经营期限内上交公司“管理费”，费率按公司规定计算，由财务按到款金额扣缴。 3、本人经营的工程各项税费，由本人自行缴付或由公司代扣代缴。 4、在公司资质和业务经营范围内，积极开展经营业务。 5、保证合法经营，严格履行工程合同，确保工程质量和工期，维护公司整体形象和信誉。 6、切实贯彻执行国家安全生产方针、政策和劳动法规，执行公司《安全生产管理制度》，建立、健全安全生产责任制。 7、强化经营管理，切实遵守公司各项管理制度，树立全局观念，不得损害公司整体形象和利益。 8、本人承担各项违约责任。承包经营的工程项目全部风险均由本人承担，（包括但不限于工人的工伤、伤残、死亡等全部经济及法律责任）。 9、本人保证按照法律法规及政策规定，发放雇佣员工的工资、福利等，其用工风险均由本人承担，若因此造成公司损失的，本人承担一切赔偿责任。 10、承担经营风险和责任，本人确保在公司的账户上预留流动资金额叁拾万元（￥300000.00元）以上，作为经营风险保证金。因本人原因造成公司损失的，公司可直接从工程款或保证金中扣除。 11、因承包经营事宜而产生的争议，双方协商解决，不能协商解决的，由公司所在地的人民法院管辖。 承诺人： 年 月 日 附：身份证复印件 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 2 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！