建设工程施工安全标准规范化管理资料征求意见稿(第三册).docVIP

建设工程施工安全标准化管理资料 （第三册） 安全防护用品（具）管理 工程名称： 建设单位： 施工单位： 监理单位： 江苏省建筑安全监督总站制 目 录 1、安全防护用品（具）购置使用计划 、安全防护用品（具）、安全防护用品（具）验收单 、安全防护用品（具）生产许可证、合格证、安全认证、评估报告、推荐证标志 、安全防护用品（具）送检检验报告个人防护用品发放记录、安全防护用具、材料领用记录1、安全防护用品（具）包括：安全网、、工具式防护栏、灭火器材2、在工程开工前项目部应制定安全防护用品（具）及材料的购置和使用计划，项目批准。 3、项目部对进场使用的安全防护用品（具）应查验下列证明： 1）实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证其生产许可证； ）产品鉴定报告、检测报告、质保书、合格证； ）实施认证制度的安全防护用品（具）认证标志； ）产品的技术性能、参数和安装使用说明； ）工具化、定型化的防护设施应有经批准的设计、制作和使用方案。 4、项目部应对进场安全防护用品（具）进行进货检验，保存相关，并按照要求分批次送检复试。 5、项目部应及时将个人安全防护用品发放到职工手中，并保存发放记录。 6、企业及其项目部应对施工作业人员进行正确使用劳动防护用品的教育培训，并在安全教育培训部分如实记录填表人个人劳动防护用品安全防护用品（具）验收进场日期 （批次）生产许可证编号*设计方案工具化定型化的防护*”项 安全防护用品（具）生产许可证、 合格证、安全认证标志 （粘贴） 安全防护用品（具）送检检验报告 （粘贴） 个人劳动防护用品发放记录 序号 劳动防护用品 名 称 数 量 发放日期 发放班组 使用人（签字） 备注 安全防护用具、材料领用记录 序号 防护用具 （材料）名称 规格 数量 领用日期 领用人员（签字） 批准人（签字） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期