急诊科护士岗位职责考核评分标准规范.docVIP

化州市人民医院 急诊科护士岗位职责考核评分标准 姓名： 科别： 检查时间： 得分： 序号 工 作 标 准 考核评分方法 标准分 扣分原因 得分 1 认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，严格执行查对及交接班制度。 一项执行不好扣3分； 一项未记录扣2分。 9分 2 衣、帽、鞋端庄、整洁，语言规范，不留长甲、美甲，不得戴手饰、耳环；佩戴工牌，服务态度好、不穿奇装异服。 一项执行不规范扣2分。 6分 3 严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、离岗、睡岗、旷工；不得在上班时间玩游戏，打扑克。 迟到、早退每超过5分钟，扣2分，以此累加；旷工每天扣20分，以此累加；离岗、睡岗每次扣除10分。发现一次扣3分。 10分 4 正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，工作细致、无发生投诉、纠纷，无差错。 一项做不好扣3分；经查实，责任在我方的，每次扣5—10分。 10分 5 业务技术熟练，积极参加及配合重危病员抢救治疗和护理工作，正确采集各种检验标本。 一项做不好扣3分； 缺一项扣3分。 6分 6 柜、治疗台、治疗车、工作台无尘土、摆设整齐；床头柜、床单、被套、枕套整洁干净；车床、轮椅定点放置清洁、整齐，走廊无堆放杂物。 一项不合格扣2分 6分 7 急救物品处于应急状态，定位放置，取用方便，班班交接并记录，账物相符，100%完好。（每天检查洗胃机、中心吸引装置、中心吸氧装置除颤机、呼吸机等仪器的性能一次，确保性能良好）。 一项不合格扣2分 9分 8 个人分管的物品定期检查，清洁整齐，确保所有仪器性能良好，用物、药品无过期。 一项不合格扣2分 6分 9 出诊箱、抢救车内物品设有基数卡，账物相符。 一项不合格扣2分 6分 10 出诊工作及时到位，接到出诊电话后5分钟内出车，到达现场后立即处理病人，需抢救的患者立即进行抢救。 一项执行不规范扣2分。 8分 11 危重患者来诊5分钟内得到相应的处理，同时开通急诊绿色通道；护士熟练掌握各项急救程序、急救技术操作规程及各种急救物品、仪器的使用，能准确及时完成病人的抢救工作，抢救时做到“三清”，即听清、问清、看清。 一项执行不规范扣2分。 10分 12 护送危重病人检查安全护理措施到位（各种引流管安全放置、防跌倒措施到位、输液安全工作到位等）。 一项执行不规范扣2分。 8分 13 科室满意度调查 每季度低于90%（含90%） 扣1分 6分 14 合 计 100分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得