山西省、市级资质代理地基基础工程专业承包资质标准规范(2015年必威体育精装版版).docVIP

13、地基基础工程专业承包资质标准13.1 一级资质标准 13.1.1 企业资产 2000 万元以上。 13.1.2 企业主要人员 1）一级注册建造师不少于 6 人。 2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术 15 人，且专业齐 （3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 （4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊 30 人。 13.1.3 企业工程业绩 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工，工程 （1）25 层以上民用建筑工程或高度 100 米以上构 （2）刚性桩复合地基处理深度超过 18 米或深度超 8 米的其它地基处理工程； 3）单桩承受设计荷载 3000 千牛以上的桩基础工 （4）开挖深度超过 12 米的基坑围护工程。 13.2 二级资质标准 13.2.1 企业资产 1000 万元以上。 13.2.2 企业主要人员 1）注册建造师不少于 6 人。 2）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术 10 人，且专业齐全。 3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 20 （4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊 20 人。 13.2.3 企业工程业绩 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工，工程 （1） 层以上民用建筑工程或高度 50 米以上的构 （2）刚性桩复合地基处理深度超过 12 米或深度超 6 米的其它地基处理工程； 3）单桩承受设计荷载 2000 千牛以上的桩基础工 （4）开挖深度超过 9 米的基坑围护工程。 13.3 三级资质标准 13.3.1 企业资产 400 万元以上。 13.3.2 企业主要人员 1）注册建造师不少于 3 人。 2）技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术 8 人，且专业齐全。 3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 104）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊 15 人。 5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本 2 项。 13.4 承包工程范围 13.4.1 一级资质 13.4.2 二级资质 （1）高度 100 米以下工业、民用建筑工程和高度120 米以下构筑物的地基基础工程； 2）深度不超过 24 米的刚性桩复合地基处理和深 10 米的其它地基处理工程； 3）单桩承受设计荷载 5000 千牛以下的桩基础工 （4）开挖深度不超过 15 米的基坑围护工程。 13.4.3 三级资质 （1）高度 50 米以下工业、民用建筑工程和高度 70 （2）深度不超过 18 米的刚性桩复合地基处理或深 8 米的其它地基处理工程； 3）单桩承受设计荷载 3000 千牛以下的桩基础工 （4）开挖深度不超过 12 米的基坑围护工程。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ---