实施技术标准规范战略试点企业评定验收自查表.docVIP

福建 有限公司 实施技术标准战略试点企业评定验收自查表 序号 一级指标 二级指标 三级指标 完成情况 评价 1 机构建设 设立实施技术标准战略试点工作机构 *(1)明确有负责工作的领导 成立标准化工作领导小组 √ *(2)配备有专(兼)职标准化工作人员 企业文件任命2名标准化专职人员 √ *(3)每年有工作计划 每年都有一份实施技术标准战略试点工作机构建设年度工作计划 √ 2 开展培训 举办企业全体人员参加的标准化基础知识培训班 *(4)培训资料、人员培训签到表等 　建立关于准化培训的教材，对每次举办的培训都有签到表 √ 派人参加各级举办的标准化专业知识培训 *(5) 取得《福建省标准化人员岗位资格证书》等培训证书、结业证书 　3人取得《福建省标准化人员岗位资格证书》， √ 3 标准化 管理 企业生产经营过程实现标准化管理 (6)厂部设有标准化管理工作记录 　化学成份、硬度、金相检验、抗拉强度等检验记录，厂部计量建标（外径千分尺、游标类等） √ (7)车间设有标准化管理工作记录 　车间设有毛坯检验记录、首检抽检记录、成品检验记录、产品出产检验记录等 √ 4 技术创新 采用新技术改造传统工艺设备与采标结合，同步进行 (8)有事实有记录 　生产出口产品均按国际标准执行，与客户合同注明生产和检验依据标准 √ 开展产学研合作,实现科技研发与标准研制同步 (9)有事实有记录 　与英国吉布森离心技术公司、西安理工大学等合作技信开发 √ 5 标委会 工作 参与国家级、省级专业标准化技术委员会工作 (10)承担秘书处 　 (11)作为委员单位 　 6 制修订 标准 参与国际标准制修订 (12)有关文字材料 　 参加国家标准制修订 (13)标准文本的前言署名 　 参加行业标准制修订 (14)标准文本的前言署名 　参与JB/T10406-2004内燃机激光淬火气缸套技术条件制定的会议 √ 参加地方标准制修订 (15)标准文本的前言署名 　 企业标准及时备案 *(16)标准文本在备案有效期内 　企业标准全部在备安有效期内 √ 7 产品采标 积极采用国际标准和国外先进标准 (17)主要产品通过采标标志备案 　 (18)主要产品通过采标注册 　 8 标准化 良好行为 国家级良好行为试点 (19)已确认 　 省级良好行为试点 (20)已确认 　 正在创建标准化良好行为试点 (21)有工作计划 　 9 人才培养 选派技术人员参加国内外标准化活动 (22)参加国际标准化活动 　 (23)参加国家、行业组织的标准化活动(培训、会议) 　参加：中国质量管理协会全面质量管理培训、中质协质量保证中心ISO9001内审员培训、国家清洗生产中心的清洁生产审核师培训等 √ (24)参加省、市、县组织的标准化活动(培训、会议) 　参加省质监局的测量管理体系内审员培训、参与市质监局的计量员培训，参与市质量监督检验所的化学成份分析培训等 √ 10 取得效益 实施技术标准战略试点工作后取得的成效 (25) 经济效益、社会效益明显提高 　通过自主创新与标准研制同步，完成国家级科研项目2项，省级科研项目5项，拥有专利技术5项，推行清洁生产，每年可为企业增加 131万元的经济效益。客户需求量剧增，与吉利汽车配套产品就由原来每年8万缸，提升为每月10万缸 √ 结论： 建议： 试点企业（签名）： 评定验收组组长（签名）： 成员（签名）： 年 月 日 备注：1、逐项结论：有（是）打“√”，无（否）打“×”； 2、（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（16）、为必须项，缺项的，结论为“不通过”； 3、三级项目有13项打“√”，结论为“通过”； 4、18个项目（含18项）以上打“√”，结论为“优秀” 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病