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在党群口机关效能征求意见建议座谈会上的发言 自全县效能风暴行动工作开展以来，县纪委监察局按照县委的统一部署和要求，认真贯彻县委开展效能风暴行动的相关文件精神。紧紧围绕机关效能建设，教育单位干部职工树立公仆观念，增强服务意识；以转变工作作风为重点，以塑造“为民、务实、清廉、高效”纪检干部队伍形象为目标，切实将效能风暴行动抓深、抓实、抓出成效。 一、效能风暴行动工作开展情况 1、迅速启动工作。作为效能风暴行动的主要协调和组织实施机关，严格按照省、市、县委的部署安排和总体要求，切实负起组织协调职责，率先垂范，狠抓各项工作任务落实。6月22日上午全县效能风暴行动推进会议召开后，县纪委监察局及时召开全体干部会议，传达学习全县机关效能风暴推进会议精神，安排部署了委局机关开展效能风暴行动。结合纪检监察工作实际，梳理核心职责，制定出了有明确工作目标，有具体工作内容，有具体措施办法和工作要求的实施意见，指导单位效能风暴行动的开展；各科室干部职工认真学习相关文件，深刻领会会议精神实质，进一步增强责任感和紧迫性，切实抓好年度各项业务工作。 2、强化干部作风教育。在干部职工中大力弘扬县委杨书记提出的“三个弘扬”的精神（大力弘扬有活力、有激情、有思想、有创新的工作作风，大力弘扬敢于担当、敢于负责的工作作风，大力弘扬真抓实干、务求落实的工作作风），确保效能风暴行动首先在委局机关收到实效。按照“三大突破”、开展“四项活动”、打好“五个攻坚战”的工作部署，努力打造“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”纪检干部队伍。以提高“五种能力”为重点，安排学习了优秀纪检干部王瑛、杜登芳先进事迹，深入开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题实践活动，教育干部职工着力转变工作作风，深入基层切实解决群众反映强烈的热点难点问题和实际困难。并及时发现干部在日常学习、工作及生活方面出现的带有苗头性、倾向性的问题，由委局主要领导及时进行提醒谈话，做到防患于未然。 3、提升工作效能。建立了重点工作责任制、限时办结制、服务承诺制、岗位责任制等制度，规范单位工作人员的行为。通过完善量化各项内部管理制度，制定出台了《委局机关各室和个人绩效考评办法》、《信息考核办法》等7项制度，积极实行纪检监察干部“一人一月一课一评”的专题讲座制度，并对所有干部职工的理论学习、业务工作以及信息工作进行量化考核，日记载、周统计、月汇总、季通报、年评比，用绩效考评的办法对干部职工德、能、勤、绩、廉、学进行考核评价，与年度评优和提拔使用挂钩，使各科室工作做到有计划、有目标、有检查、有责任、有落实，提升工作效能，促进工作落实。 4、增强服务意识。立足解决单位干部职工存在的突出问题，有针对性地制定了单位开展效能风暴行动的重点工作推进计划，突出重点，取得扎实效果。坚持全面安排，科学统筹，重点抓好“四个环节”（即：强化教育，持之以恒抓认识，解决干部职工“自满”、“厌倦”、“浮躁”问题；针对问题，坚持不懈抓整治，解决“不作为、慢作为”的问题；突出工作重点，创新思路求突破；强化举措，促进干部作风改进，增强服务意识），以实际行动把提高服务意识落到实处，把效能风暴行动落实到当前各项工作中。完善纪检干部和党风廉政监督员全程跟踪项目工作制度，充分发挥纪检干部和党风廉政监督员的监督职能作用，对今年实施的74项政府投资项目实行全程跟踪，对项目实施过程出现问题及时进行协调处理，增强纪检干部服务发展的意识。在机关效能建设中，我们始终把服务群众作为第一要求，把促进全县经济发展、群众满意作为第一标准，以解决群众反映的突出问题和急难问题为着力点，用群众的评价来评判纪检工作成效，使单位机关效能得到了再提高，干部服务意识和服务能力得到了再增强。 二、机关效能建设中存在的主要问题 1、思想认识不够。加强机关效能建设，强化服务意识，以服务的大提升、作风的大转变促进经济大发展的理念还没有成为每个干部的共识。 2、整体素质不到位。部分干部的法律知识、信息化知识等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和水平与目前工作的高标准还有一定的距离。 3、办事效率仍待提高。对提高工作效率缺乏有效措施，工作人员业务不精，服务态度不好，慢作为、不作为问题也还存在。 三、工作打算 机关效能建设是一项系统工程，是一项长期的任务。开展效能风暴行动，教育是基础，制度是保证，监督是关键。必须重点突破，分步实施，整体推进。 1、提高素质和能力。以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，着眼于提高干部业务素质，加强分类培训，使单位干部职工掌握做好本职工作所需的专业知识，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领。 2、转变工作作风。以解决干部队伍在思想作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，多办顺应民