伦理型领导互动公平与员工帮助行为亲社会动机的-中国水稻科学.PDF

应用心理学 Chinese Journal of 20 14 20 1 ，60-66 Applied Psychology 年第 卷第 期 20 14 ． Vol． 20 ． No． 1，60-66 、 : 伦理型领导 互动公平与员工帮助行为 亲社会动机的调节 作用* 1＊＊ 1 2 王永跃 祝 涛 王 健 (1． ， 3100 18 ; 浙江工商大学工商管理学院 杭州 2 ． ， 310028) 浙江大学心理和行为科学系 杭州 323 ， 摘 要 通过分析由问卷调查获得的 个配对样本的数据 探讨伦理型 。 : 领导对员工帮助行为的影响机制 发现 伦理型领导与互动公平显著正相 ; ; 关 互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用 亲社会动机 。 : 调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用 结论 伦理型 ， 领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生 且员工的亲社会动机会增强 伦理型领导的效力。 关键词 伦理型领导 互动公平 亲社会动机 帮助行为 :B849 :A :1006-6020 (20 14)-0 1-0060-07 中图分类号 文献标识码 文章编号 领导是为实现组织目标而对下属施加 ， 1 问题提出 影响的过程 是影响个体心理与行为重要 。 ， 的情景因素 中国组织情景下 人们对领 ， ， 面对动态复杂的外部环境 组织需更 导道德品行的期望往往超过其才能 而伦 ， 具灵活性和应变性 于是员工间的帮助行 理型领导具备较高的道德修养与品性 。 (Brown ，Trevio ，＆ Harrison ，2005 )， 为就显得愈加重要 帮助行为是指让他人 因此近 。 ，Ｒesick ，Hargis ，Shao 受益或与他人合作的非互惠性的自愿行为 年来备受关注 然而 (Kalshoven ，Den Hartog ，＆ De Ho