购买采购部申购程序.docVIP

1.0目的:为进一步规范酒店采购程序、减轻采购压力，建立健全的酒店采购管理机制，保证酒店采购规范有序地进行，并使采购员执行采购作业时有所依据。特制定本规定。 2.0范围:凡酒店所需物料的采购作业程序皆属之。 3.0申购程序 物资申购流程 申请人 财务部 总经理 采购部 仓库 备注：厨房的调料、干货申购，需经过财务部仓库的确认后方可购买 4.0申购程序要求 4.0.1各部门如需申购食品、物品、必须按照酒店申购程序填写采购单。 4.0.2采购单一式三联，第一联由采购申请人留存，第二联由采购部留存，第三联由财务部留存。 4.0.3填写采购单时，字迹要清晰明了，所申购的物品、酒水、食品、水果等要注明其名称、规格、型号、产地、品种、数量等。 4.0.4财务部应根据库存指标，对申购项目进行复核。对库存充足的物资，可按领用手续办 理；对库存不足的物资，报总经理核准。各部门应与仓库积极配合，仓库按酒店规定做到最低存量的备货，但要确保营业场所的正常运转。 4.0.5紧急采购时，由采购部门在“”上注明“紧急采购”字样，以便及时处理。若撤销采购，应立即通知后勤人员或采购人，以免造成不必要的损失各部门需要采购时，凡是没有按上述审批手续审批和流程采购的，财务部将拒绝付款 审核： 批准： 日期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 工作文件 文件编号： 版本：改次： 采购部申购程序 页 码 第2 页 共页 核准签批 库存不足 库存充足 办理领用用付 对照库存指标复核 购物申请 筹划采购 部门领用 验收货物 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！