新北立福和国民中学性骚扰防治申诉及调查处理要点.PDFVIP

新北市立福和國民中學 性騷擾防治、申訴及調查處理要點 一、目的： 新北市立福和國民中學 ( 以下簡稱本校)為保障性別工作權平等，防治性騷擾行為發生， 建立性騷擾事件申訴管道，並確實維護當事人之權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防 治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申 訴及懲戒要點訂定準則」訂定本要點 。 二、本要點所稱性騷擾，包括： (一)性別工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者 ： 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為， 對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身 自由或影響其工作表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、 獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性 別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服 務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言 行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯 之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一項第二款性騷擾防治 法所稱之性騷擾事件。 性侵害、性騷擾行為適用性別平等教育法者，不適用本要點 。 三、本要點適用於本校教職員工執行職務時 ，遭任何人性騷擾；及本校教職員工 ，非因執行 職務 ，遭任何人申訴性騷擾事件。 四、受理申訴之處理程序如下： (一第) 2點所訂性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向 本校人事室提起；其他發生 於本校場域之性騷擾事件，受害人得向本校總務處提出申訴。 (二第) 2點第 1項第 2款涉及性騷擾申訴案件，應自事實發生之日起一年內為之。 (三申訴應以書面載明下列事項，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提) 出，但應於14日內以書面補正： 1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關或 就學單位、職稱、住居所、聯絡電話。 2.有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護 照號碼、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。 3.申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。 4.申訴之年、月、日。 1 (四申訴人或其代理人於案件審議期間欲撤回申訴者，應由申訴人以書面為之，於送達) 本校後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。 (五申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：) 1.申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於 14日內補正。 2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人；另涉及職場性騷擾案件之申覆 程序已完成者亦同。 3.提起申訴逾申訴期限者。 五、本校為處理性騷擾事件之申訴，得組成性騷擾申訴調查委員會( 以下簡稱委員會) ： (一)委員會成員組成如下： 1.校長(召集人 ) 。 2.人事室1 人。 3.教務處1 人。 4.學務處1 人。 5.總務處 1 人。 6.輔導處 1 人。 7.教師會會長。 8.具法律學識背景教師代表 2 人。 (二)前款委員會人數，女性不得少於 1/2 ，調查小組任期為1 年，均為無給職，因故出 缺，由原單