湖州市妇幼保健院劳动人事制度 - 实例：.doc

湖州市妇幼保健院劳动人事制度 第一章 总 则 第1条 为规范医院和员工的行为，维护医院和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合医院的实际情况，制订本规章制度。 第2条 本制度适用于医院和全体员工，包括试用工、编外聘用工和正式工。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生 保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任 务、遵守医院规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 医院负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活 条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营管理决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 医院劳动用工制度 第一节 员工招用与培训教育 第5条 员工应聘医院职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第6条 员工应聘医院职位时，必须已与其他用人单位合法解 除或终止劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》并签字承 诺，不得填写任何虚假内容。 第7条 员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历 证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件。 医院录用员工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂 住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第8条 医院加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要 求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业 自豪感和职业道德意识。 第9条 医院提供专项培训经费选送员工进行专业技术脱产培 训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 第10条 医院招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 1个月内签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备案。 第11条 劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人(或法定 代表人书面授权的人)签字，并加盖医院公章方能生效。 第12条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 医院对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同 期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月以上不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年以上不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第15条 医院与员工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 第16条 员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的； (2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； (3)严重违反医院规章制度的； (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正的 ； (5)严重失职,营私舞弊,给医院造成重大损害的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的； (7)法律、法规、规章规定的其他情形。 第17条 有下列情形之一，医院提前30天书面通知员工本人，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事医院另行安排的适当工作的； (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 第18条 员工有下列情形之一，医院不得依据本规定第17条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (5)在本院连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 第19条 医院有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动 合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3