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大学生择业现状及相应对策分析 近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的较为“理想”的工作岗位的增长速度.从而导致大学毕业生就业竞争加剧.获取同样岗位的难度与过去相比明显增大; 高校连年扩招，毕业生人数成倍增加，而经济发展带来的就业需求岗位的增加速度远远小于毕业生人数的增加速度，就业压力逐年增加，就业形势日趋严峻。 值得关注的是某些大学毕业生陷入选择性失业的怪圈。在我国经济体制转轨过程中.选择性失业在许多社会群体中都存在.当前在部分大学毕业生中尤为突出。相当数量的毕业生不能适应就业形势的变化，就业观念仍然停留在精英就业的阶段，就业时眼睛只盯着“精英岗位”，而不愿从事与大众化教育相适应的“蓝领工作”，就业的供需结构性矛盾突出，出现了“有的单位想招毕业生招不着”而“有的毕业生想就业却找不着满意单位”的现象，从而加剧了大学生就业市场的压力。 一、大学生择业现状： 1. 择业意向合理、务实, 但物质化趋势不断加强。 从毕业生选择工作单位的性质来看毕业生的择业意向总体合理、务实。在对企业的选择上, 与前几年较多选择“国有企业”相比, 有了较大的改变, 毕业生更多地选择“三资企业”, 究其原因, 一方面, 随着我国非公有制经济的快速发展, 三资企业需要大量的人才, 就业容量较大; 另一方面, 三资企业能够提供较为丰厚的待遇也是吸引毕业生的重要原因。 2. 择业标准兼顾国家需要与个人发展, 毕业生择业标准的主流值得肯定。然而毕业生在对职业价值评价标准(多选) 的问题上认识较为模糊。毕业生把“能发挥个人才能”作为评价职业价值的标准, 反映出毕业生过于追求自我价值的实现; 也有毕业生把“经济收入高”和“工作环境优越”作为评价职业价值的标准, 简单地将职业评价标准货币化、物质化。 3. 择业地点城市化, 择业目标多元化 在择业地点的选择上, 很多毕业生首选选择“沿海经济发达地区”, 次选“内地省会城市或大城市”, “回原籍”的毕业生明显减少, 愿意到“西部边远及基础人才急需地区”的毕业生甚少。毕业生择业地点显示出明显的城市化趋势。毕业生择业目标的多元化趋势从“专业对口”和影响就业首要因素的认识问题上可见一斑: 对于专业是否对口, 毕业生表现出较强的灵活性,毕业生认为“关键要发挥自己的才能”, “希望专业对口, 但不一定强求”, “专业并不重要”; 影响毕业生就业的因素较多,部分毕业生注重“薪酬福利、经济效益”,有的毕业生注重“工作环境”,也有的人注重“施展才干”, 还有的人注重“单位知名度、发展前景”、“培训机会”等。 4. 择业报价趋于合理 薪酬是大学毕业生择业时很看重的因素, 面对严峻的就业形势,大学生求职时表现得较为理性,大多数毕业生对收入水平的期望比较符合当前社会实际状况, 逐渐趋于合理。 5. 择业信誉良好, 但敬业精神缺乏 就业过程中, 在向用人单位自荐时,有的毕业生“会认真总结, 尽量介绍自己的长处”,有的毕业生“会认真总结, 并如实介绍”,毕业生在择业过程中诚实守信。大多数的毕业生认为“1～3 年”的签约期限比较合适, 而对用人单位大多数要求毕业生服务3 年以上, 二者的矛盾可见一斑。不难看出, 今日大学生缺乏的恰恰是用人单位所要求的敬业精神。毕业生们必须明白事业的成功绝不是一朝一夕、一蹴而就的事情,需要有一段时间的积累与沉淀。 总之，大学毕业生在就业中择业意向合理、务实, 择业时能考虑国家和社会的需要, 薪酬期望趋于合理, 择业时诚实守信等积极的一面。但是, 也透视出一些问题不容忽视。 二、暴露的一些问题 1. 价值主体上个人取向增强, 过于追求自我价值的实现 在择业动机方面, 毕业生们主要突出个人才能的发挥, 突出自我发展。他们在职业追求上更多地看重职业的个人价值。实现自我价值, 是当代大学生人生观与价值观的直接反映, 是大学生积极上进的内在动力。经过几年的大学学习, 他们掌握了丰富的科学知识, 培养了多方面的能力, 在即将步入社会时, 他们满腔热忱, 追求实现崇高的人生目标, 这一点固然难能可贵, 但一定要适度, 择业时必须要正确处理好个人、集体和国家需要的关系。 2. 价值目标上物质取向增强, 过于追求经济价值的实现 毕业生在择业时, 把经济收入因素放在首要的位置, 在评价职业价值时,把经济收入作为主要的标准。在市场经济的影响下, 大学生容易将市场价值规律运用到求职择业的过程中, 将“薪酬福利、经济效益”、“工作环境”等作为对职业价值评价的标准。大学生的金钱观念、功利意识大大增强, 一些毕业生在择业时出现了重实惠、轻理想, 重物质、轻精神的趋势, 形成了一种强调职业的经济利益、物质待遇和生活环境的“经济价值型”择业观。 3. 择业观念较为传统, 缺乏创业精神和艰苦奋斗的精神 毕业后, 仅有很少的毕业生准备“自主创业