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房地产税收评估决策系统软件培训 ? ８月１７日至１８日，全市地税系统贯彻实施新个人所得税法暨深化管理工作会议在蕲春县地税局太平培训中心召开。各县市区地税局、市直各单位分管税政工作的领导、税费服务科科长，市局机关相关科室负责人参加了会议，市局党组成员、副局长严建国到会并作了重要讲话。?? 会议首先传达了全国税务系统和省局贯彻实施修改后个人所得税法工作会议精神，集中学习了修改后个人所得税法相关政策；黄梅县地税局、蕲春县地税局分别介绍了个人所得税管理方面的经验和做法。?? 会上，严局长作了题为《深化认识?强化管理?推动全市个人所得税管理工作再上新台阶》的主题报告。他首先简要回顾了2011年上半年税政管理工作情况和存在的不足，安排部署了下一阶段深化个人所得税管理和税政管理重点工作的各项任务和要求。?严局长要求，要认真贯彻落实省局的部署和要求，统一思想，提高认识，在全面理解和深刻领会个人所得税法各项改革内容的基础上，认真做好实施修改后个人所得税法的各项准备工作，确保修改后的个人所得税法顺利、平稳实施。当前，还要认真做好个人所得税全员全额扣缴申报管理工作和高收入者个人所得税征收管理工作。?? 严局长强调，要改进工作方法，加快知识点的更新；要学会“弹钢琴”，工作要一抓到底，每年选择一两项工作重点抓；布置的工作要高度重视，全力以赴，精心准备，确保各项工作落实到位。要“坐言起行、一抓到底、知难而进、争先进位”，争取下半年能打一个漂亮的大胜仗，为实现黄冈地税跨越式发展作出新的贡献。?? 大会还对全市房地产评税工作进行了阶段性总结和下半年工作安排，并聘请浙江天正、市房产局专家演示了房地产评税软件操作和工作成果鉴定。同时，安排部署了下一阶段税政管理的几项重点工作：以土地增值税清算为重点的土地税收管理工作，应用房地产估价技术评估存量房交易税收征管第二阶段工作，非居民税收管理工作等。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！