房屋地产展示专家：必威体育精装版数字楼盘展示策划解决方案报告书.docVIP

睿联嘉业房地产展示专家：必威体育精装版数字楼盘展示策划解决方案报告书 数字楼盘展示： 1、何为“数字楼盘展示”？ 数字楼盘展示是 提供服务： A、楼盘展示全案服务： 主题策划； 展厅设计； 展厅装修； 技术实现； B、楼盘展示专项服务：（修改文字） 规划审批可视化展示方案数字内容制作 多媒体大视野电子宣传楼书 房展会特种展示内容硬件+数字内容 楼盘展厅数字化展示方案 楼盘模拟销售系统 高品质楼盘动画 二、策划范例： 1、高端商业住宅系列： 展示主题——家 体验你未来的家，体验你未来的生活。 展示宗旨——该系列以“家”为主题，技术上突显展示方式的互动性，通过增加顾客与产品之间的互动，增加产品的亲和力，强化房地产产品“家”的形象，增加购买欲望。 展厅布局： 具体分区： A、家的N次方： 技术定位：混合使用多种展示技术和多种互动形式； 适用产品：多种户型的小区。 B、家有儿女： 针对孩子的兴趣，设计孩子感兴趣的互动形式和展示形式，让孩子也找到自己喜欢的家，让孩子也成为家庭购房的投票者。 利用虚拟技术，让年轻人了解，当这个房子有孩子之前，和有孩子之后，房子需要有什么不同，可能有什么不同。 适用产品：以有孩子家庭为潜在客户的楼盘。 C、浪漫满屋： 适用产品：年轻客户为潜在客户的楼盘； 技术使用：影视技术，营造浪漫感觉。 D、我爱我家（或你和家有个约会) 突出消费者的自主性，展示时，我可以设计我自己的家，像玩游戏一样。 适用产品： 大型商业综合体： 地区性产业规划： 旅游区推广。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！