房屋地产培训需求调查问卷.docVIP

房地产企业培训需求调查问卷 ☆首先感谢您配合我们本次的调查活动，本问卷所采用无记名形式，您的回答将对我们的研究考察提供重要参考。为保证调查结果的真实有效性，请你根据实际情况，实事求是的完成本问卷问题。再次对您的帮助致以诚挚的谢意！并祝您工作顺利！ ☆请您在认为合理的选项下打“√” 第一部分：培训现状信息 1.您的性别？ A.男 B.女 2.您在本公司工作年限？ A.无 B.1—2年 C.3年以上 3.对于培训的重要性，您的态度如何？ A.非常重要 B.重要 C.一般 D.不重要 E.没必要 4．您认为培训与提升工作绩效的关联程度如何？ A.很有帮助B.有帮助C.一般D.没有帮助E.浪费时间 5．对于学习，您的态度是什么？ A.有需要时再学习B.不需要学习C.没有时间学D.需要经常学习 6．最近两年参加过培训种类有哪些？（可多选） A.没有参加过B.领导力提升C.组织管理D.通用管理技能E.战略管理F.法律类G.统计与审计H.信息化I.项目管理J.人力资源管理K.财务管理L.行政文秘类M.个人职业发展类N.专业技能类 第二部分：对培训的评价和期望 1．您认为，最有效的教学方法是什么?请选出您认为最有效的2~3种。 A.课堂讲授B.小组讨论C.在职指导D.游戏活动 E.角色扮演F.教练式G.其它方式(请说明)： 2．您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较合适？ A.3小时B.6小时（1天）C.12小时（2天）D.12小时以上E.其他 3．公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？（最多选3项） A.实战派知名企业高管B.学院派知名教授学者C.职业培训师 D.咨询公司高级顾问E.本职位优秀员工或专家F.其他 4．您认为对培训效果影响最大是什么？ A.培训组织与服务B.培训内容和教材C.培训时间的安排D.培训方式与手段 E.培训讲师的水平F.培训时间的长短G.其他 5．您认为培训时间安排在什么时候比较合适？ A.上班期间B.下班后C.周日D.其他 6．您对您一个月参加培训的频率能接受几次？ A.每月4次B.每月2次C.每月1次D.两月1次E.其他 课程类别 序号 课程 序号 课程 第三部分：培训需求信息 您认为，下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？请勾选其中您认为最重要的几类课程。（可多选） 课程类别 序号 课程 序号 课程 战略管理类 1.1 竞争战略与优势分析 1.3 学习型组织与企业竞争力 1.2 企业战略管理与规划 1.4 房地产行业环境分析与战略决策 其他您感兴趣的课程： 房地产经营与管理 2.1 房地产计划运营管理 2.4 房地产企业运营管理关键环节 2.2 房地产市场发展趋势与应对策略 2.5 房地产内控与风险管理 2.3 房地产企业扩张与可持续发展研究 2.6 Project软件培训 其他您感兴趣的课程： 营销类 3.1 如何开展有效的市场调研与分析 3.6 销控管理 3.2 目标市场选择与市场定位 3.7 销售策略与价格策略的制定 3.3 地块分析与土地价值策划 3.8 服务中如何抓住销售机会 3.4 项目可行性分析与最佳方案编制 3.9 业态组合策略、商圈的分析定位 3.5 商业地产的开发模式及投资策略 3.10 商业地产的招商与运营的管理 其他您感兴趣的课程： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引