房屋地产公司收银员岗位说明书.docVIP

第一部分：岗位基本情况 岗位名称 收银员 岗位编号 CQYZ－CW－07 所属部门 财务部 岗位编制 1人 直接上级 财务部经理 直接下级 无 岗位职级 岗位薪酬 第二部分：岗位职责 1、负责售楼处日常所有款项的收取工作，同时给客户开具发票，确保资金、票据安全无误； 2、及时将售楼处当日所收现金及支票存入银行，保证售楼处日清月结，不留现金过夜； 3、每日编制销售日报表，工作结束后认真对账，核对当日现金、支票、POS机所收金额与日报表是否一致，无误后报送会计入账； 4、定期与会计核对房款收入，与税控机核对开票金额，确保账实相符； 5、协助销售部催收房款，为客户办理换房和退房手续； 6、整理保存销售合同以及销售票据，并定期归档； 7、每日离开售楼处时须检查门窗与保险箱是否关牢，公司财务及会计资料是否妥善保管等； 8、领导交办的其他事务。 第三部分：组织沟通关系 第四部分：岗位任职资格 学历 专科 年龄 25-35 性别 不限 专业 会计、金融、财务管理类专业 知识面 能力与技能 描述 1、熟悉运用office办公软件，熟悉相关财务软件优先； 2、具有较强的工作责任心、吃苦耐劳精神，良好的团队合作精神； 3、能独立进行收取房款的相关处理，有良好的沟通能力和对内对外协调能力； 4、具备全面的会计，税务专业知识，掌握必威体育精装版的政策法规知识； 5、有房地产公司工作经验者优先考虑。 下级岗位晋升至本岗位的条件 其他要求 第五部分：岗位工作条件 工作环境 独立办公区 工作时间 夏令作息时间：早8：30---晚18：00，冬令作息时间：早9：00---晚17：30 工作资源 电脑、纸笔、电话、打印机以及各类办公用品 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 外部相关联系： 银行 2.客户 直接上级： 财务部经理 本岗位 直接下级：无 公司内部相关部门及岗位： 1. 公司营销部主管领导及销售人员 2．公司经理 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 W