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宁夏世和房地产开发有限责任公司房地产会计学培训（之一） 第一篇基础篇 第1章会计学的概念 一、会计概述 （一）会计的起源与定义 1、会计是随着人类社会生产的发展和经济管理的需要而产生、发展并不断完善起来的。 2、所谓的会计信息系统论，就是把会计理解为一个经济信息系统。 3、会计管理活动论认为会计的本质是一种经济管理活动。 （二）、会计的职能 1、会计核算 2、会计监督 （三）、会计目标 1、会计目标是指在一定的历史条件下，人们通过会计所要实现的目的或达到的最终结果。 2、会计信息质量是满足于对企业管理层的监管需要。 3、会计质量是满足于相关团体的决策需要。 二、会计方法 （一）、会计方法包括会计核算、会计分析、会计考核、会计预测和会计决策方法。 （二）、会计核算的方法 1、设置会计科目及账户 2、复式记账 3、填制和审核凭证 4、登记账薄 5、成本计算 6、财产清查 4、编制财务报告 上述会计核算的方法是相互联系、密切配合的。这些方法相互配合运用的程序是：（1）经济业务发生后，取得和填制会计凭证；（2）按会计科目对经济业务进行分类核算，并运用复式记账法在有关会计账薄中进行登记；（3）对生产经营过程中各种费用进行成本计算；（4）对账薄记录通过财产清查加以核实，保证账实相符；（5）期末，根据账簿记录资料和其他资料，进行必要的加工计算，编制财务报告。 三、会计基本假设与会计基础 （一）会计基本假设 1、会计主体 2、持续经营 3、会计分期 4、货币计量 （二）会计基础 企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础。 四、会计信息质量要求 1、可靠性 2、相关性 3、可理解性 4、可比性（横向可比、纵向可比） 5、实质重于形式 6、重要性 7、谨慎性 8、及时性 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！