- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安徽百蕊房屋地产集团有限公司招聘信息
安徽百蕊房地产集团有限公司招聘信息?
2012届毕业生就业信息:2012103号
安徽百蕊房地产集团成立于1998年,是上海徽商常务副会长企业。主要从事房地产,矿产品,金融、贸易等行业,目前在上海,安徽的芜湖、宣城、安庆、淮南,新疆的乌鲁木齐、伊犁、克州、吐鲁番等全国十多个城市设有分支机构。
安徽百蕊房地产集团具有二级房地产开发资质,集团现有员工150多人,学历均在大学专科以上。作为安徽房地产的一个品牌,百蕊集团在省内多处开发,已开发和即将开发的项目总建筑面积近200万平方米。宣城项目:【宣城大市场】
安庆项目:【宜城水岸】项目获安徽省首个“国家人居金奖试点”项目
芜湖项目:【百蕊山庄】和【东方海伦堡】项目获得2004年“中国建材博览会最佳人居奖”。
淮南项目:【瀚城】项目位于淮南市田大路烟草局东南片区,项目占地537亩,规划总建筑面积60万平方米,是淮南重点招商引资的旧城改造项目,项目引进北京大学实验小学、实验幼儿园。2009年获得“淮南市最佳楼盘奖”。
集团2005年被安徽省政府授予“省私营百强企业”称号;被省建设厅、省房地产协会评为全省房地产诚信企业称号,并被数家商业银行授予AAA级、AA级信用企业。公司2000-2009年连续十年被评为“芜湖市重点私营企业”、“芜湖市纳税大户”。
作为安徽省房地产行业的一支成熟团队,百蕊房地产集团一直倡导追求卓越的精神,以树立“百蕊集团”这个品牌为核心,努力做到真正的“以人为本”,始终坚持以“诚实、信用、开拓、进取”为经营宗旨,抓住机遇,不断发展壮大。联系电话:0551-5615056
公司地址:濉溪路远航大厦18F安徽师范大学校园招聘
招聘岗位及要求:
1、工程造价/预决算
土建相关专业及本科以上学历,熟练掌握土建及工程造价基础知识,工程造价控制基本理论等;(招聘5人)
2、文案 ???
新闻学、传播学、房地产、广告、中文类相关专业及本科以上学历; 具有独特的创新理念和审美眼光,文字功底深厚;工作认真负责、逻辑性、洞察力强,具备一定的活动策划及组织能力;(招聘5人)
3、平面设计??
设计相关专业,本科以上学历;对设计工作有较好的认知,有较好的策划及创意意识;有较强的团队意识,优秀的沟通与领悟力;(招聘5人)
4、网站编辑??
计算机、电子商务、中文及相关专业及本科以上学历;(招聘 1人)
5、文员?
无专业要求,本科以上学历;形象好、气质佳、亲和力强;具有良好的沟通与表达能力,较强的组织、协调能力;(招聘1人)
6、土建工程师????? ?
土建、土木工程以及市政规划相关专业及本科以上学历;(招聘5人)
7、水电工程师???? ??
土建、水电、土木工程以及市政规划等相关专业及本科以上学历;能承受较大的工作压力,有事业心和责任感;(招聘5人)
8、财务会计 ????????
财务、金融、经济、管理等相关专业及本科以上学历;良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神,能承受较大的压力;(招聘3人)
9、媒介专员????????
市场营销、管理类或相关专业本科以上学历;优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;熟练操作办公软件;(招聘2人)
10、策划专员??? ????
新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业,本科以上学历;能够准确捕捉产品亮点,具备 恰如其分的文字表现能力;熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;(招聘人数不限)工作地点:安徽合肥
联 系 人:谢 女 士
联系电话:0551-5615056
联系时间:2011-10-21至2011-12-14 周一至周六正常工作时间
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由
您可能关注的文档
最近下载
- JGJ-T98-2010砌筑砂浆配合比设计规程(正式版).pdf VIP
- (高职)管理信息系统(第七版)教学课件(完整版).pptx
- 怎样解题数学思维的新方法读后感.doc VIP
- 2022年万宁菜篮子投资有限公司招聘考试题库及答案解析.docx VIP
- AI专题:2025年AI应用案例精选报告.pptx VIP
- 人教版物理九年级上册《第十八章 电功率》大单元整体教学设计.pdf
- 骨量不足的口腔种植外科技术.ppt VIP
- 海口市龙华区镇域污水处理厂及配套管网工程(遵谭镇) 环评报告.docx VIP
- 近零能耗建筑技术标准.docx VIP
- Unit 1 How can we become good learners Section B 1a-1e 课件(共26张PPT)(含音频+视频).pptx VIP
文档评论(0)