机械制造业员工技术创新促进方案.docVIP

青岛娇阳灯具有限公司全员技术创新促进方案 技术创新是打造企业核心竞争力的刀锋利器，是企业品牌得以立足未来的先决条件。创新精神应该是娇阳员工共同具备的职业素养，是娇阳公司的核心文化元素，同时，鼓励员工进行技术革新和产品创新，增强品牌竞争力也是我们企业管理的重要使命之一。为了培养和激励全员技术创新，公司制定了如下方案： 一、技术创新激励方案 青岛娇阳灯具有限公司对员工的创新行为实施奖励制度，奖励形式为一次性现金奖励、产品销售额提成奖励、岗位晋升奖励、福利待遇奖励等。奖励形式因创新类别、等级差异而不同。对于一种创新行为，可多种奖励形式并行。 （一）创新项目鉴定标准 娇阳公司员工技术创新形式分为两大类：生产技术革新和新产品研发（改造）。公司根据其创新内容对公司贡献的大小将其进行等级划分，根据划分等级制定创新人员的具体奖励办法。等级划分标准为： 1、生产技术革新类 等级划分 特征 主要贡献 奖励现金额 附加奖励 一级 对车间设备的使用技巧进行全面革新，或对工序操作模式作出全面创新 极大地提高了部门劳动生产率，明显提升了产品产量和质量 2500元-4000元 岗位晋升 二级 明显改革了车间设备的使用技巧，或对工序操作模式作出重要创新 很大程度上提高了部门劳动效率，提升了产品产量或质量 1500元-2500元 岗位晋升 三级 相对改革了车间设备的使用技巧，或对工序操作模式作出创新 使劳动效率有了较大提高，或对提高产品质量有重要贡献 500元-1500元 岗位晋升备案 四级 或对原有工序操作方式作出重要突破，对设备操作规程有独到见解 相对提高了劳动效率，对车间安全操作有重要贡献。 200元-500元 岗位晋升备案 五级 对工序操作方式在熟练的基础上有所突破，对安全操作有独到见解 对车间安全操作有所贡献，或对产品质量提升有所贡献 50元-200元 岗位晋升备案 2、新产品研发（改造）类 等级划分 特征 主要贡献 奖励现金额 附加奖励 一级 自主研发设计新产品获得市场青睐，拥有独立知识产权 为公司赢得了市场占有率和较大经济效益，较大幅度提高企业核心竞争力 2500元-3500元 新产品销售额提成2%，岗位晋升 二级 参与研发设计的新产品获得市场认可；或对新老产品功能、外观上的改造获得客户满意 为公司赢得了顾客满意度和忠诚度，对公司品牌建设作出大的贡献 800元-2500元 新产品销售额提成1.2%，岗位晋升备案 三级 在客户认可情况下对新老产品功能、外观上改造，在耗材节省上作出重要突破 对公司品牌提升起到作用，或明显为公司节约了制造成本，为企业营销战略作出贡献 500元-800元 新产品销售额提成0.8%，岗位晋升备案 四级 对常规产品进行改进，获得客户认可 为公司新产品设计研发提供了重要案例或参照 200元-500元 岗位晋升备案 （二）评审组织 公司成立“技术创新评审委员会”作为员工技术创新评审工作的唯一合法组织。评审委员会的职能定位为创新项目判断、创新等级评审、具体奖励办法论证、奖励结果公布与落实、产权仲裁等。评审委员会组织构成为： 主席：姜龙湖 副主席：姜峰 成员：徐正青、夏莉、赵玉刚、王继江、赵广明、张伟 （三）员工创新申报方式 评审委员会承认员工以书面提案的形式申报的创新内容为唯一有效参评项目。申报创新项目的员工须向公司办公室索取《青岛娇阳灯具有限公司员工技术创新提案书》自己填写相关内容或找他人代填，填写好的提案书投寄到公司指定的提案箱内为有效提案。 （四）创新项目评审流程 筛选创新提案→实地考察创新项目→确认项目价值→评定项目等级→产权仲裁→具体奖励办法论证→奖励结果公示→奖励结果落实 （五）创新项目产权约定 1、员工技术革新项目和新产品研发（改造）项目申报公司评定等级以后，项目知识产权归公司所有，员工个人享受公司奖励。 2、拥有自主知识产权的创新项目申报公司评定等级后视为产权转让给公司，公司除奖金以及承诺销售提成外无需再另行购买其产权。 3、享受新产品销售额提成的项目研发人与公司另行签订销售提成协议，以确保双方共识受到法律保护。 4、二人合作创新的项目，主创人享受公司所有奖励的70%，主创人资格以评审委员会评定结果为准。 5、多人团队创新的项目，主创人享受公司所有奖励的50%，主创人资格以评审委员会评定结果为准。 附图：《青岛娇阳灯具有限公司员工技术创新提案书》样稿  青岛娇阳灯具有限公司员工技术创新 提案书 提 案 人： 提案时间： 所属部门： 正面 提案项目名称： 提案内容： 评审意见： 评审委员会主席签字： 反面二、全员创新促进方案（内