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做好中心工作 建好职工之家 南丰管理所工会2011年上半年工作总结暨下半年工作计划 2011年上半年南丰管理所工会在所党支部和上级工会的领导下，在的十七大精神指引下，全面贯彻落实各项精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，认真开展创先争优活动，紧紧围绕中心工作，积极转变工作作风，以“建家”为载体，认真履职尽责，动员组织广大职工为实现企业健康发展建功立业，取得了可喜的成绩。 一、工作完成情况 根据年初的工作计划，本所已顺利完成了上半年的各项工作。召开了职代会选举了工会委员及工会代表，做好了职工提案的征集工作，建立了女职工组织，建立了职工书屋，逢年过节组织单位职工开展多种形式、各具特色的活动。 二、活动开展情况 2011年初所工会于1月24日举办了“迎新春杯”文体活动。通过此次活动使职工们感受到了团结协作的快乐和运动的乐趣，调动了职工工作的积极性与主动性,缓解了工作压力，同时也增强了大家以所为家的归属感。春节期间，所工会组织青年志愿者服务队在收费岗亭开展“战冰雪?、迎春运、?保畅通”青年志愿者服务活动。通过此次活动的开展，也带动了我所青年职工的工作热情，提高了他们的服务水平。为充足职工书屋的图书量，扩大大家的阅读面，实现知识共享，该所工会联合团支部于3月中旬开展捐书活动。在三八妇女节，所工会组织全体女工开展了植树活动，让女职工们度过了一个有意义的节日，“五四”青年节，工会组织青年团员在岗亭向司机发“青年文明号服务承诺卡” 这次活动，积极引导了广大团员青年弘扬职业道德，充分发挥团员青年的模范带头作用，促进“青年文明号”的创建活动深入持久地开展。六月，为响应中心倡议，我所职工积极向章伟、张洁捐款，奉献一份爱心。 开展各式各样、丰富多彩活动，使职工的业余生活更为有趣，令大家的精神生活也更为充实。 三、职工教育工作及女工工作的开展 所工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质，特别是对女职工的培训，所里特别注重对女职工的礼仪、仪态、着装和化妆进行培训，通过培训使女职工更加自信、更加美丽的展现出自己的风采。从而进一步提升“巾帼建功”窗口行业的服务水平和服务质量。 （一）加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神等；二是开展共产主义的理想教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德教育、法制教育，培养职工的法纪观念。今年以来，工会按照所党支部的部署，组织开展了党的十七大精神学习活动。通过开展“党的十七大精神”学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素质的提高。 （二）加强业务培训教育，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了2011年的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。 （三）成立“巾帼女子示范班”。 我所的白舍站成立了女子班。为使创先争优活动推进“巾帼建功”窗口行业不断深化，取得实效，也为了起到以点带面的重要作用，白舍站挑选业务精湛、文明服务好、工作突出的女同志组成“巾帼女子示范班”， 逐步树立起当代女性的积极向上的形象，提升高速公路品牌服务的知名度和影响力。我们还结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。 四、“一种三养”工作的开展 为提高全所职工的团队凝聚力，丰富职工的业余生活，我所在上半年里对“一种三养”活动的种养规模、品种、模式三个方面进行了改进，使之更加贴合实际和职工需要。在种养规模上，为了让每位职工都能深入参与到种养活动中来，我所开春之初及时组织职工开垦菜园，并让每个班组认种自己的“自留地”。其次，在种养品种上征求职工意见，调动大家劳动的热情。再次，在种养的模式上进行革新，采用所各负责人定点负责一个班组，与职工同种同收的管理模式，保证种养活动的延续性和持续性。目前，我所“一种三养”工作已举得非常好的成效。 五、关心职工生活 我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。 一是组织职工参加各种有益的文体活动。我们积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开展各种文体活动，丰富了职工的业余生活，陶冶了性情，促进了职工的身心健康。 二是搞好职工的福利。我们想方设法继续搞好职工食堂建设，改善职工伙食，