大型企业生产员工绩效管理体系研究.docVIP

毕业论文 题 目：大型企业生产员工绩效管理体系研究 英文并列题目：Large Enterprise Production Staff on Performance Management System 学院： 专业： 班级： 学生： 指导教师（职称） 完成时间： 年 月 日至 年 月 日 茂 名 学 院 毕 业 设 计（论 文）任 务 书 学院 专业 班 学生 一、毕业设计(论文)课题 大型企业生产员工绩效管理体系研究 二、毕业设计(论文)工作自 年 月 日起 至 年 月 日止 三、毕业设计(论文)进行地点 四、毕业设计(论文)的内容要求 1.课题的主要内容及任务 1）要求提出课题的背景、发展及研究现状进行阐述，并进一步引出该问研究的必要性、研究目的和意义及研究的思路。 2）要求介绍绩效管理与绩效考核的相关理论和基本原则方法。 3）要求详述该课题研究的企业发展状况、组织机构及绩效激励体系的现状，并分析现行绩效管理体系中的问题。 4）要求对本绩效管理体系设计方案进行合理性分析。 2.课题拟达到的预期指标 1）通过对绩效管理体系的详细设计及实施运用，消除企业对绩效考核的困惑。 2）通过实际事例证明绩效管理的适用性及必要性，使企业走出绩效管理的误区，并帮助企业提高员工满意度，同时通过各种激励措施提升人员综合素质。 3）完成毕业论文和该实验指导书的编写。 3.应完成的主要工作量 开题报告：2000字左右。 要求设计出绩效管理体系设计方案以及进行合理性分析。 毕业论文一份：13000字左右。 文献综述：2000字左右。 外文资料翻译： 3000字左右。 4.工作进度计划 整个设计过程13周，时间大致安排： 调研、资料检索、完成开题报告（约1周左右）； 方案设计及分析（约5周左右）； 拟定论文提要、撰写论文初稿及实验指导书（约2周左右）； 论文修改、补充与完善阶段（约3周左右）； 论文的整理、装