上海企业赁金支払弁法-みずほ银行.PDFVIP

2016年8 月24 日 みずほ銀行（中国）有限公司 中国アドバイザリー部 ―労働・社会保障政策関連― みずほ中国 ビジネス・エクスプレス （ 第 427号 ） 上海市人的資源社会保障局、 「上海市企業賃金支払弁法」を改正 5 年の有効期間を設定 平素より格別のご高配を賜りまして誠にありがとうございます。 上海市人的資源社会保障局は、『「上海市企業賃金支払弁法」の印刷・配布に関する通達』（滬人社綜 発〔2016〕29 号、以下『29 号通達』という）を公布しました。従来の「上海市企業賃金支払弁法」（以 下、「旧弁法」という）を 13年ぶりに改正したもので、2016 年 8 月 1 日より施行され、有効期間は 5 年 間です。 1995 年 1 月 1 日に施行された『中華人民共和国労働法』、関連法律、法規・規定および上海市の実際 の状況に基づいて制定された「旧弁法」は、『「上海市企業賃金支払弁法」の印刷・配布に関する通達』 （滬労保綜発〔2003〕2号）として 2003年 4月 1日に施行されました。その後、2008年 1月 1日に『中 華人民共和国労働契約法』（以下、『労働契約法』という）が施行されており、今回の『29号通達』内の 「上海市企業賃金支払弁法」（以下、「新弁法」という）の改正点の多くは『労働契約法』に沿ったもの となっています。 主な改正点は以下のとおりです。  適用範囲に、各種企業とこれと労働関係を形成する労働者、また民営非企業単位および法に基づ いて設立した会計士事務所・法律事務所・基金会等の組織を追加（第 1条）  賃金の定義に、1 時間あたりの賃金・出来高払賃金・賞与、手当金、補助金、時間外労働手当等 を含むことを明記（第 2条）  労働契約が終了または解除される場合、特殊な状況に対して双方に約定があり、かつ法律・法規 の規定に違反していない場合にはその約定に従うことを追加（第 7条）  企業が労働者に時間外労働を手配する場合、規定に基づいて時間外労働手当を支払わなければな らない。時間外労働手当および休暇賃金の計算基数に年末賞与、通勤交通費補助手当、食事補助 手当、住宅補助手当、中番・夜勤手当、夏季高温手当、時間外労働賃金等を含まないことを追加 - 1 - （第 9条）  経営困難による賃金支払の遅延は、主管部門に報告と届出をしなければならないとの従来の記載 を削除 （第 10条）  試用期間中の正常な労働に支払われる賃金は、企業の同一の職位の最低ランク賃金もしくは労働 契約で約定した賃金の 80％を下回ってはならないことを追加（第 11条）  婦女節、青年節等の一部公民の休暇となる祝祭日の期間、社会もしくは企業が組織する慶祝活動 および平常通りに業務を行う労働者に対して、企業は賃金を支払わなければならないが、時間外 労働賃金は支払わない。当該祝祭日が休息日にあたり、企業が労働者に労働を手配する場合、本 条第（2）項の規定に基づき時間外労働賃金を支払わなければならないことを追加（第 13条）  1日当たり賃金の計算方法で、月平均の賃金計算日数が 20.92 日から 21.75 日に変更（第 14条）  隔離観察措置の後に疑いが排除された場合、隔離観察期間の賃金が支払われることを追加（第 15