高绩效人力资源管理与企业绩效战略实施能力的中介作用文档.pptVIP

* * 范例6： * 研究设计 问卷的设计 问卷的发放与回收/研究对象 变量的测量/研究工具 效度与信度的分析 此部分写作可能包括的主要内容 注：这些内容可以根据实际情况，适当合并性地交代说明。 * ……………… * * * * 实证分析 变量处理 变量控制 回归分析 相关性分析 方差分析 …… 此部分写作可能包括的主要内容 亦可以将研究设计与结果分析相结合,统一合并为“实证分析” * * * 讨论与结论 对验证结果的分析说明，特别是那些没有通过经验的假设 对研究本身的讨论 与西方学者不一致结论可能的原因是什么？ 未来可能的研究方向 需要撰写的重点内容 亦可以将研究设计与结果分析相结合,统一合并为“实证分析” * 就本文的研究方法创新之处,进行必要的讨论分析 从研究结果的角度,说明自己的新发现 * 对前文所做的研究发现做出简明的概括 对实践的指导意义 就论文的研究结论,是否与同行学者相似做出说明 * 概括本文得出的研究结论 概括本文可能的的创新点 将研究结论与管理实践相结合进行的分析 * 以一种谦虚的态度陈述论文不足 进一步说明研究结果对管理实践的启示 * 推荐阅读文献 James, L.R., Mulaik, S.A., Brett, J.M. (2006). A tale of two methods. Organizational Research Methods, 9(2), 233-244. Mathieu, J. E., DeShon, R. P. Bergh, D. D. (2008). Mediational inferences in organizational research?: then, now and beyond. Organizational Research Methods, 11 (2): 203-223. Muller, D., Judd, C.M. Yzerbyt, V.Y. (2005). When moderation is mediated and mediation is moderated. Journal of Personality and Social Psychology, 89, 852-863. Wood, R.E., Goodman, J.S., Beckmann, N., Cook, A. (2008). Mediation testing in management research: A review and proposals. Organizational Research Methods, 11(2), 270-295. * 推荐阅读文献 刘海建 陈传明:企业组织资本、战略前瞻性与企业绩效: 基于中国企业的实证研究[J],管理世界,2007(5):83-93. 杜运周 任兵 陈忠卫 张玉利:先动性、合法化与中小企业成长——一个中介模型及其启示[J],管理世界,2008 (12) :126-138,40. 高维和 陈信康 江晓东 刘勇：协同沟通与企业绩效:承诺的中介作用与治理机制的调节作用[J] ，管理世界，2010（11）：76－93. 吴增隆 曹昆鹏 陈苑仪 唐贵瑶:变革型领导行为对员工建言行为的影响研究[J] ，管理学报，2011（1）：61－66. 王辉 张文慧 忻蓉 徐淑英:战略型领导行为与组织运营效果:组织文化的中介作用[J] ，管理世界，2011（9）：93－115. * 本章作业题 在CNKI网中查找并下载一篇源于《管理世界》或者《管理学报》上的工商管理类实证研究论文,以4人为一小组,通过集体研读全文，共同制作并提交PPT,试回答以下问题: 1，在“引言”部分，如何展开论述，分明并说明研究主题的重要性？ 2，在“理论背景与研究假设”部分，共提出了多少假设？它们之间存在怎样的内在联系？ 3，在“研究设计”部分，试说明： 样本与资料收集方法 共测量了多少变量，测量的依据是什么？ 采用的实证统计方法是什么？ * 4，在“实证分析”部分，试说明： 作者采用了什么样的统计分析技术来验证相关假设？ 所有的假设是否都通过验证了吗？ 5，在“结果讨论”部分，试说明： 作者是如何诠释主要的发现与立场澄清的呢？ 作者的研究结果是否与前人相似或者一致？ 作者的研究结果是否与前人存在不同之处？他（们）又是如何解释原因的呢？ 6，在“研究结论”部分，试说明： 作者是如何评论所取得的研究价值与意义的呢？ 作者有没有指出研究的不足之处与发展方向？分别是什么？ * 电子邮箱：czwancai@创业与企业成长研究所: 谢谢大