讲义(OHSAS体系培训 干部版 2010.4.9)教案.pptVIP

(S)4.4.2能力，培训和意识 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员，基于适当的教育、培训或经历而具备能力。 组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的效果，并保存相关记录。 (S)4.4.2能力，培训和意识 组织应当建立、实施并保持程序使在本组织控制下工作的人员意识到： a）他们的工作活动和行为实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； b）在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求方面的作用和职责； c）偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训应当考虑不同层次的： a） 职责、能力、语言技能和文化程度； b） 风险。 (S)4.4.3沟通、参与和协商 4.4.3.1 沟通 对于职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施并保持程序，用于： a） 在组织内部的不同层次和职能间进行内部沟通； b） 与合同方和工作场所的访问者进行沟通； c） 接收、记录和回复来自外部的相关方的沟通。 (S)4.4.3沟通、参与和协商 4.4.3.2 参与和协商 组织应当建立、实施并保持程序，用于： a） 员工通过以下方式进行参与： －－适当参与危险源辨识、风险评价和确定控制措施； －－适当参与事件调查； －－参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； －－商讨影响他们职业健康安全的任何变化； －－作为职业健康安全事务的代表。 员工应被告知他们参与的安排，包括谁是他们职业健康安全事务的代表。 b）与合同方就影响他们的职业健康安全的变化进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方协商恰当的职业健康安全问题。 职业健康安全管理体系要素间的关系 持续 改善 提高 员工 敬业度 提升 生产 效率 OHSAS体系长期规划 谢谢! * 小班分组授课， 70%讲授，30%实战演练与分享，采用讲师讲授、双向互动、案例分析、角色扮演和实战模拟等多元之训练方式引导学习和演练，引导学员掌握要领，得到突破。 * * * 3 术语与定义 3.15职业健康安全绩效 组织管理职业健康安全风险的可测量结果。 注1：职业健康安全绩效测量包括测量组织控制措施的有效性 注2：在职业健康安全管理体系条件 下，也可根据该组织的职业 健康安全方针职业健康安全目标和其他职业健康安全绩效要求来对结果进行测量。 3.14 职业健康安全目标 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的职业健康安全目的。 注1：如可行，目标宜量化。 注2：条款4.3.3要求职业健康安全目标符合职业健康安全方针。 3.10 相关方 与组织职业健康安全绩效有关的或受其影响的、在组织工作场所内外的个人或团体。 相关方：可以是个人，也可以是团体。他们的共同特点是关注组织的OHS绩效（银行、政府部门）或受到组织OHS绩效的影响（职工、股东、供方、客户、周围的居民、邻厂等）。 3 术语与定义 3.16 职业健康安全方针 由最高管理者就组织 的职业健康安全绩效正式表述的总体意图和方向。 注1：职业健康安全方针为采取措施，以及建立职业健康安全目标 (3.14)提供了一个框架。 注2：摘编自ISO14001:2004, （3.11）。 3.11 不符合 未满足要求。 (ISO 9000:2005, 3.6.2; ISO 14001, 3.15) 注：不符合可以是与下述要求的偏离： －－有关的工作标准、惯例、程序、法律法规要求等； －－职业健康安全管理体系（3.13）要求。 3 术语与定义 3.4 纠正措施 用以消除所发现的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注 1：一个不符合可能存在一个以上的原因。 注 2：采取纠正措施是为了防止再发生，而采取预防措施 (3.19)是为了防止发生。[ISO 9000:2005, 3.6.5] 3.19 预防措施 用以消除潜在的不符合（3.11）或其他不期望的潜在情況的原因所采取的措施。 注 1：一个潜在不符合可能存在一个以上的原因。 注 2：采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措施(3.4)是为了防止再发生。[ISO 9000:2005, 3.6.4] 新术语 新术语 3 术语与定义 3.3 持续改善 为改进符合本组织职业健康安全方针的职业健康安全的总体绩效，组织不断强化职业健康安全管理体系的过程。 注 1：该过程不必同时