培训合同协议-修订版.doc

培训服务协议 甲 方：江苏虎豹集团有限公司 乙 方： 身份证号： 为了提高员工的专业技术水平、工作技能和管理能力，甲方将派出乙方参加培训，为了明确甲、乙双方的权利和义务，经双方平等协商，达成本协议，以便共同遵守。 一、培训项目及时间 甲方派乙方到 进行（参加） 专业培训；培 训时间从　　 年　 月　 日至　　 年　 月　 日。　　二、培训费用 乙方所花费培训费用预计为人民币　　 元。培训费用包括参加培训 所需的费用、差旅费及脱产培训期间的薪资待遇。培训开始前应做好费用预算，此预算不能与实报的培训费用相差太大（不大于20%）。 三、服务年限的规定 1、服务年限视下列情形选择 □ 培训费用在人民币_3000 元以下，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_ 2 年（含）以上。即从　 年　 月　 日至　　 年　 月　 日 □ 培训费用在人民币_3000 元（含）以上，_5000 元以下的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务_ 3 年（含）以上。即从　 年　 月　 日至　　 年　 月　 日。　　□ 培训费用在人民币_5000_元以上的，每增加2000元，增加一年的服务期。乙方必须在培训期结束后为甲方服务__ _年以上。即从　　 年　 月　 日至　　 年　 月　 日。 2、若双方从未签过培训服务协议，则起点时间为《劳动合同》中双方签订的服务年限的结束时间。　　3、若双方已经签过培训服务协议书，则起点时间为上一次培训服务协议签订的服务年限结束时间。　 四、违约责任 1、如乙方未满约定服务期限，未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，应按向甲方赔偿培训费用，具体计算方法如下： ? 赔偿金额=培训费用×未履行月数（约定服务期限-已服务期限）/约定服务期限；（时间按月计算） 2、以下情形，乙方不需赔偿甲方培训费用： 1）、未满约定服务期限，双方同意解除劳动关系，且双方协商不需赔偿。 2）、甲方辞退乙方的（因乙方的过错除外）。 3）、劳动合同及本协议期满的。 五、其他 1、乙方在培训期间应妥善处理工作与培训的关系，努力学习，完成培训任务。 2、若因乙方个人原因未能完成培训任务，视后果的严重程度，处以乙方承担50%-100%的培训费用。 3、在培训结束后，乙方应将培训成果及培训资料与甲方共享。 4、乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方人力资源部统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。 5、本协议作为双方签订的劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。 6、双方在履行协议过程中，如发生争议，可协商解决；协商不成的，可提请劳动争议仲裁。 7、本协议一式叁份，甲方二份、乙方一份，自双方签字或盖章之日起生效。　　　　甲　方：　　　　　　　　　　　　　　　　 乙　方：法定代表人或法定代理人：　　　　　　　　 身份证号码：日　期：　　　　　　　　　　　　　　　　 日　期： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3