培训合同协议-中房商学院.doc

培训协议 甲方（单位）： 乙方（员工）： 身份证号： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加各类职业培训及外出参观受训。为确保公司的稳定性和可持续发展性，根据有关规定，就甲方送乙方参加培训，签订如下协议： 培训目的：甲方根据公司发展需要，支持乙方参加培训或参观受训。为确保乙方圆满完成培训学业或外出参观目的，并按时返回甲方工作，甲方与乙方立此协议。 培训或参观项目科目和时间以实际情况为准。甲方应提前通知乙方做好 培训前准备工作。 培训或参观期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。乙方受训期间的薪水支付方式及规章制度，同正常工作期间。 乙方应按甲方指定的培训科目及参观目的展开工作。如需变更，应事先及时通知甲方，并得到甲方的批准方可实施，否则以旷工论处。 乙方应自觉遵守培训机构或参观地的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构或参观地处分的，甲方将按公司的相关规定处理，同时乙方须赔偿甲方支付的全部培训费用。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方提出书面申请，征得甲方同意后方可实施，否则以旷工论处。 培训期间，乙方接受公司的日常工作监督。如发生公务差旅费，按公司相关规定办理。 培训或参观费用部由甲方承担，包括交通费，住宿费，伙食费，培训费。相关费用待培训结束后一并核算后双方确认。如因乙方个人原因无法完成培训或参观，所有费用由乙方承担。 乙方在培训中获得的培训证书所有权归甲方所有。 每次培训费用在培训结束一周内由财务部核算，经双方确认后签字。 培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方指定岗位报到。 自培训期结束乙方返回甲方工作后，乙方为甲方服务期不少于 五 年。如服务期满前，因乙方个人原因提出离职，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方支付补偿金。 乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职或非正常原因被公司辞退除名的，应向甲方支付补偿金。 补偿金=培训费用×（约定服务年限-已服务年限）÷约定服务年限。未服务年限不足一年按一年算。 对于培训或参观涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。 如乙方未通过培训考试、取得证书，需负担50%的培训费用。 本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十一条规定的工作年限期满时止。 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。 附注：本协议中乙方的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的任职期间为任职期间。本协议中所指的离职包括乙方提出辞职和甲方因乙方违纪或考核不合格被解除劳动合同。 甲方（公章） 乙方（签字） 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共