培训合作合同协议保险公司.doc

培 训 协 议 甲 方：中国人民财产保险股份有限公司泰安市分公司 乙 方：泰安市朝阳劳动职业培训学校 甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致，签订本协议共同遵守。 一、培训目标 通过讲授心理学相关知识，帮助参训人员了解员工心理特征，区别高绩效团队与低绩效团队，完善自身职业生涯设计与管理，让参训人员掌握企业管理过程中所要用到的各种心理学技巧，同时了解生活、学习、工作中带来的各种压力表现形式以及如何释放这些压力的技巧与方法。 二、培训方案 1、根据甲方安排本次参训人员共计80人，分 二 班次进行培训（40人/班）每班次培训时间为2天，开始授课前3天甲方按照班次将参训人员名单提供给乙方（内容包括：姓名、职务、联系方式、婚姻状况）。 2、培训时间安排：自 2014 年 8 月 1日起到 年 9月 30日止 2 班次全部培训完成。 3、授课老师课程 （1）由国家职业资格认证二级心理咨询师、加拿大太平洋萨提亚家庭治疗、IHNMA国际认证催眠师、劳动部认证团体心理师、中国心理卫生协会会员、泰安朝阳培训学校校长杨晓静女士讲授“心理学基础知识------心理学与我们的生活” （2）由国家二级心理咨询师、中国心理学会会员、泰安市心理咨询师协会专家组成员、泰安市心理卫生协会理事张青女士讲授“舞动生命-----压力释放”。 （3）经甲乙双方协商同意后授课课程可进行适当调整。 三、授课场地及设备 由 甲 方按照授课要求选择具有隔音效果好、音响设备齐全、投影设备完善、灯光较为柔和且能够容纳五十人以上活动的授课场地，由甲、乙方共同负责授课场地的场景布置，产生的费用由 甲 方承担。 四、费用支付 1、根据培训课程安排甲方应支付乙方授课费人民币： 26200.00 元，场地费人民币：//////元，合计人民币： 26200.00 元（合计大写：人币：贰万陆仟贰佰元整）。 2、支付日期：甲方于 2014 年 12 月 31 日前全部支付乙方。 3、乙方账户信息 账户名称：泰安市朝阳劳动职业培训学校 开户银行：中国工商银行泰安市分行火车站支行 账 号：160 4010 2092 0009 9693五、争议的处理 1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。 2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的可依法向人民法院起诉。 六、协议构成 1、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有相同法律效力。 2、本协议未尽事宜由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议具有与本协议相同的法律效力。 甲 方（签章）： 乙 方（签章）：  法人代表（签章）： 法人代表（签章）： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作